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==2021年第1期==
 
==2021年第1期==
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“论资排辈”式高管薪酬与企业生产效率研究
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刘建秋,李四海,王雪飞,曹瑞青
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南开管理评论. 2021, (1): 118-126.
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原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/12刘建秋等%20“论资排辈”式高管薪酬与企业生产效率研究.pdf
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资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型
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程豹,周星,郭功星
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南开管理评论. 2021, (1): 192-201.
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原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/19程豹等%20资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型.pdf
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领导-下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响
 
领导-下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响
  
 
潘静洲,唐子阳,张光磊,钟锐
 
潘静洲,唐子阳,张光磊,钟锐
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南开管理评论. 2021, (1): 202-212.
  
 
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/20潘静洲等%20领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响.pdf
 
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/20潘静洲等%20领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响.pdf
  
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==2021年第2期==
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包容型领导与情绪劳动策略选择——来自银行业一线服务人员的实证研究
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倪渊,李翠
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南开管理评论. 2021, (2): 106-117.
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原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/10%20倪渊等%20包容型领导与情绪劳动策略选择——来自银行业一线服务人员的实证研究.pdf
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竞争环境下研发企业组织情绪能力与组织绩效：双路径模型检验
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李树文,罗瑾琏,孙锐
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南开管理评论. 2021, (2): 118-125.
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原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/11%20李树文等%20竞争环境下研发企业组织情绪能力与组织绩效：双路径模型检验.pdf
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团队互动行为与项目角色认同：一项行动研究
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孙秀霞,孙谋轩,朱方伟,陈路
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南开管理评论. 2021, (2): 171-183.
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原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/16%20孙秀霞%20团队互动行为与项目角色认同：一项行动研究.pdf
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追随研究的演进及其在中国情境下的发展路径探索
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罗文豪,刘东,章凯
  
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资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型
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南开管理评论. 2021, (2): 214-224.
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原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/20%20罗文豪等%20追随研究的演进及其在中国情境下的未来发展方向探索.pdf
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==2021年第4期==
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新员工悖论困境”破解：双元领导动态协同过程及化解路径研究
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胡文安，罗瑾琏，易明，钟竞
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南开管理评论. 2021, (4): 51-63.
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原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20211014/5%20胡文安等%20“新员工悖论困境”破解.pdf
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发展型人力资源管理实践研究：概念内涵、量表开发及检验
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唐春勇，李亚莉，赵曙明
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南开管理评论. 2021, (4): 85-97.
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原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20211014/8%20唐春勇等%20发展型人力资源管理实践研究.pdf
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==2021年第5期==
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“好人不做坏事”抑或“好人也做坏事”——组织关爱对模糊性偏差行为的双面效应研究
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关涛，甘莉，康海华
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南开管理评论. 2021, (5): 173-184
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原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20211122/19%20关涛等%20“好人不做坏事”抑或“好人也做坏事”？.pdf
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如何让员工“爱司所爱，行司所行”？基于社会信息处理理论的绿色人力资源管理与员工绿色行为关系研究
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唐贵瑶，陈琳，孙玮，陈梦媛
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南开管理评论. 2021, (5): 185-191
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原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20211122/18%20唐贵瑶等%20如何让员工“爱司所爱，行司所行”.pdf
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==2021年第6期==
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零工工作者感知算法控制：概念化、测量与服务绩效影响验证
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裴嘉良，刘善仕，崔勋，瞿皎姣
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南开管理评论. 2021, (6):
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冲突处理视角下服务型领导对员工工作沉浸的影响机制：服务型领导差异化的调节作用
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吕峰，刘志，张笑腾
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南开管理评论. 2021, (6):
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职场排斥的“四宗罪”：中国情境下的一项元分析
  
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程豹,周星,郭功星
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苏涛，陈春花，陈冰玲，刘军，马文聪
  
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原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/19程豹等%20资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型.pdf
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南开管理评论. 2021, (6):
  
  
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“论资排辈”式薪酬结构及其经济后果研究
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木秀于林，风必摧之？下属绩效影响领导授权行为的机制与边界条件
  
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刘建秋,李四海,王雪飞,曹瑞青
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易明，王圣慧，罗瑾琏，胡文安
  
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原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/12刘建秋等 “论资排辈”式高管薪酬与企业生产效率研究.pdf
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南开管理评论. 2021, (6):
  
 
==2021年==
 
==2021年==

2021年12月21日 (二) 10:46的最新版本

2021年第1期

“论资排辈”式高管薪酬与企业生产效率研究

刘建秋,李四海,王雪飞,曹瑞青

南开管理评论. 2021, (1): 118-126.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/12刘建秋等%20“论资排辈”式高管薪酬与企业生产效率研究.pdf


资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型

程豹,周星,郭功星

南开管理评论. 2021, (1): 192-201.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/19程豹等%20资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型.pdf


领导-下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响

潘静洲,唐子阳,张光磊,钟锐

南开管理评论. 2021, (1): 202-212.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/20潘静洲等%20领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响.pdf

2021年第2期

包容型领导与情绪劳动策略选择——来自银行业一线服务人员的实证研究

倪渊,李翠

南开管理评论. 2021, (2): 106-117.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/10%20倪渊等%20包容型领导与情绪劳动策略选择——来自银行业一线服务人员的实证研究.pdf


竞争环境下研发企业组织情绪能力与组织绩效：双路径模型检验

李树文,罗瑾琏,孙锐

南开管理评论. 2021, (2): 118-125.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/11%20李树文等%20竞争环境下研发企业组织情绪能力与组织绩效：双路径模型检验.pdf


团队互动行为与项目角色认同：一项行动研究

孙秀霞,孙谋轩,朱方伟,陈路

南开管理评论. 2021, (2): 171-183.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/16%20孙秀霞%20团队互动行为与项目角色认同：一项行动研究.pdf


追随研究的演进及其在中国情境下的发展路径探索

罗文豪,刘东,章凯

南开管理评论. 2021, (2): 214-224.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/20%20罗文豪等%20追随研究的演进及其在中国情境下的未来发展方向探索.pdf

2021年第4期

新员工悖论困境”破解：双元领导动态协同过程及化解路径研究

胡文安，罗瑾琏，易明，钟竞

南开管理评论. 2021, (4): 51-63.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20211014/5%20胡文安等%20“新员工悖论困境”破解.pdf


发展型人力资源管理实践研究：概念内涵、量表开发及检验

唐春勇，李亚莉，赵曙明

南开管理评论. 2021, (4): 85-97.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20211014/8%20唐春勇等%20发展型人力资源管理实践研究.pdf

2021年第5期

“好人不做坏事”抑或“好人也做坏事”——组织关爱对模糊性偏差行为的双面效应研究

关涛，甘莉，康海华

南开管理评论. 2021, (5): 173-184

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20211122/19%20关涛等%20“好人不做坏事”抑或“好人也做坏事”？.pdf


如何让员工“爱司所爱，行司所行”？基于社会信息处理理论的绿色人力资源管理与员工绿色行为关系研究

唐贵瑶，陈琳，孙玮，陈梦媛

南开管理评论. 2021, (5): 185-191

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20211122/18%20唐贵瑶等%20如何让员工“爱司所爱，行司所行”.pdf

2021年第6期

零工工作者感知算法控制：概念化、测量与服务绩效影响验证

裴嘉良，刘善仕，崔勋，瞿皎姣

南开管理评论. 2021, (6):


冲突处理视角下服务型领导对员工工作沉浸的影响机制：服务型领导差异化的调节作用

吕峰，刘志，张笑腾

南开管理评论. 2021, (6):


职场排斥的“四宗罪”：中国情境下的一项元分析

苏涛，陈春花，陈冰玲，刘军，马文聪

南开管理评论. 2021, (6):


木秀于林，风必摧之？下属绩效影响领导授权行为的机制与边界条件

易明，王圣慧，罗瑾琏，胡文安

南开管理评论. 2021, (6):

2021年

2020年

2019年

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