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谢小云，左玉涵，胡琼晶
 
谢小云，左玉涵，胡琼晶
  
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2021, 37 (1):  200-216.  原文链接: https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202101016
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2021, 37 (1):  113-127+7.  原文链接: https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202101016
  
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==2021年第6期==
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犯错者地位如何影响同事容错？——任务目标偏离度和团队互依性的作用
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胡琼晶，魏俊杰，王露，谢小云
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2021, 37 (6):  200-216.  原文链接: https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202106010
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==2021年第7期==
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创业归来再出发：创业烙印如何影响工作绩效？
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周怀康;姜军辉;葛淳棉;王砚羽;刘善仕
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2021, 37 (7):  145-161+11. 原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202107014
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领导—下属关系图式一致性、信任与行为绩效——基于中国情境的实证研究
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王雁飞;郑立勋;郭子生;朱瑜
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2021, 37 (7):  162-181+12. 原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202107015
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==2021年第8期==
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中国共产党领导力研究的理论视角和分析框架
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蔡礼强
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2021, 37 (8):  1-11. 原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202108003
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“领导力”的理论溯源与中国共产党领导力的理论观察
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柴宝勇;李梓琳
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2021, 37 (8):  11-20.  原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202108004
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组织领导力：中国共产党治理成就的制度逻辑
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贠杰
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2021, 37 (8):  20-30. 原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202108005
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国企员工组织政治知觉下的行为选择——基于中国政治文化—人情社会内洽情境的整合性解释
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瞿皎姣;赵宜萱;赵曙明
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2021, 37 (8):  143-162. 原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202108014
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==2021年第10期==
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领导创新期望与员工突破性创新投入：基于悖论理论的研究
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刘智强;严荣笑;唐双双
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2021, 37 (10):  226-241. 原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202110019
  
 
==2021年==
 
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* [[2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
 
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* [[2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
 
* [[2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
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* [[2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]
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==2020年==
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* [[2020年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
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==2019年==
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* [[2019年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
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* [[2019年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]
  
 
==2020年==
 
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2021年10月27日 (三) 07:53的最新版本

2021年第1期

平台型领导：多维度结构、测量与创新行为影响验证

郝旭光，张嘉祺，雷卓群，刘文琦

2021, 37 (1): 186-199. 原文链接: https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202101015


数字化时代的人力资源管理：基于人与技术交互的视角

谢小云，左玉涵，胡琼晶

2021, 37 (1): 113-127+7. 原文链接: https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202101016

2021年第6期

犯错者地位如何影响同事容错？——任务目标偏离度和团队互依性的作用

胡琼晶，魏俊杰，王露，谢小云

2021, 37 (6): 200-216. 原文链接: https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202106010

2021年第7期

创业归来再出发：创业烙印如何影响工作绩效？

周怀康;姜军辉;葛淳棉;王砚羽;刘善仕

2021, 37 (7): 145-161+11. 原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202107014


领导—下属关系图式一致性、信任与行为绩效——基于中国情境的实证研究

王雁飞;郑立勋;郭子生;朱瑜

2021, 37 (7): 162-181+12. 原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202107015

2021年第8期

中国共产党领导力研究的理论视角和分析框架

蔡礼强

2021, 37 (8): 1-11. 原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202108003


“领导力”的理论溯源与中国共产党领导力的理论观察

柴宝勇;李梓琳

2021, 37 (8): 11-20. 原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202108004


组织领导力：中国共产党治理成就的制度逻辑

贠杰

2021, 37 (8): 20-30. 原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202108005


国企员工组织政治知觉下的行为选择——基于中国政治文化—人情社会内洽情境的整合性解释

瞿皎姣;赵宜萱;赵曙明

2021, 37 (8): 143-162. 原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202108014

2021年第10期

领导创新期望与员工突破性创新投入：基于悖论理论的研究

刘智强;严荣笑;唐双双

2021, 37 (10): 226-241. 原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202110019

2021年

2020年

2019年

2020年

2019年

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