“2020年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异

2021年1月5日 (二) 13:33的版本

2020年第1期

中庸的智慧：上级发展性反馈影响员工创造力的机理研究

耿紫珍，赵佳佳，丁琳

南开管理评论. 2020, (1): 75-86.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200223/7%20耿紫珍等%20中庸的智慧%EF%BC%9A上级发展性反馈影响员工创造力的机理研究.pdf

2020年第2期

柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究

叶一娇，何燕珍，朱 宏，邓昕才，吕逸婧

南开管理评论. 2020, (2): 191-202.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200519/17%20柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究-叶一娇.pdf

亲社会动机、帮助行为如何影响关系绩效

屠兴勇，刘雷洁， 张怡萍，彭娅娅，林琤璐

南开管理评论. 2020, (2): 203-13.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200519/18%20亲社会动机、帮助行为如何影响关系绩效-屠兴勇.pdf

2020年第3期

员工变通的驱动因素、实现方式与结果：基于社会交换视角

杨玉武，牛芳

南开管理评论. 2020, (3): 121-131.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200717/11%20员工变通的驱动因素、实现方式与结果%20杨玉武等.pdf

伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响

毛江华,张光磊,章发旺

南开管理评论. 2020, (3): 132-140.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200717/12%20伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响%20毛江华等.pdf

高压之下缘何坚守？：中方外派人员的工作-家庭平衡机理研究

何蓓婷，安然

南开管理评论. 2020, (3): 141-154.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200717/13%20高压之下缘何坚守%20何蓓婷等.pdf

人力资源投资影响企业研发效率吗 -----基于职工教育投资的视角

庞廷云，罗福凯，王京

南开管理评论. 2020, (3): 155-164.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200717/14%20人力资源投资影响企业研发效率吗%20庞廷云等.pdf

高绩效工作系统对员工绩效的影响：基于利益相关者视角的多层次研究

苗仁涛，辛迅，周文霞，曹毅

南开管理评论. 2020, (3): 165-176.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200717/15%20高绩效工作系统对员工绩效的影响%20苗仁涛等.pdf

中国情境下领导—成员交换关系与绩效关系的元分析

张银普,骆南峰,石伟,万金,张译方,杨小进

南开管理评论. 2020, (3): 177-187.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200717/16%20中国情境下领导—成员交换与绩效关系的元分析%20张银普等.pdf

2020年第4期

组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移影响：个体-组织一致性匹配的调节效应

叶晓倩,李玲,李岱霖

南开管理评论. 2020, (4): 154-165.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200915/14.%20叶晓倩等%20组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个体—组织一致性匹配的调节效应.pdf

创新项目中水平领导者角色认同的影响因素研究：基于模糊集的定性比较分析

朱方伟,孙谋轩,孙秀霞,陈路

南开管理评论. 2020, (4): 142-153.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200915/13.%20孙谋轩等%20创新项目中水平领导者角色认同的影响因素研究：基于模糊集的定性比较分析.pdf

家庭支持型主管行为对女性知识型员工工作绩效的影响

陈晓暾,杨晓梅,任旭

南开管理评论. 2020, (4): 190-200.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200915/17.%20陈晓暾等%20家庭支持型主管行为对女性知识型员工工作绩效的影响：一个有调节的中介模型.pdf

中国职业生涯管理研究四十年 ——一项基于文献的研究

周文霞,李硕钰,李梦宜,冯晋,徐颖

南开管理评论. 2020, (4): 213-224.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200915/19.%20周文霞等%20中国职业生涯管理研究回顾与展望——一项基于文献（1978-2018）的研究.pdf

2020年第5期

尊卑有序之下中国传统企业的师徒制知识传承研究 ——以“中华老字号”杏花村汾酒为例

潘安成,刘泱君

南开管理评论,2020,(5), 171-182

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20201109/15%20潘安成等%20尊卑有序与中国传统企业师徒制知识传承.pdf

以权谋私：领导者自私行为的研究现状与未来展望

杨晓,刘知,谭乐,蒿坡

南开管理评论,2020,(5), 213-224

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20201109/19%20杨晓等%20以权谋私：领导者自私行为的研究现状与未来展望.pdf

2020年第6期

创造力与职场不文明行为：基于道德许可视角的研究

占小军,李志成,郭一蓉

南开管理评论,2020,23(6),190-199

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20201230/17%20占小军 高创造力员工高伤害——道德许可视角创造力与职场不文明行为关系研究.pdf

2019年

• 2019年《心理学报》上发表的OBHRM文章
• 2019年《管理世界》上发表的OBHRM文章
• 2019年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章