2019年《心理学报》上发表的OBHRM文章

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2019年第1期

恩威并施、积极执行与工作绩效 ——探索中国情境下双元领导的有效性

侯楠, 彭坚

心理学报. 2019, 51 (1): 117-127. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2019.00117


恶意报复还是认同驱动?新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制

王海波,严鸣,吴海波,黎金荣,王晓晖

心理学报. 2019, 51 (1): 128-140. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2019.00128


2019年第2期

累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角

康勇军,彭坚

心理学报. 2019, 51 (2): 227-237. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2019.00227


辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用

沈伊默,马晨露,白新文,诸彦含,鲁云林,张庆林,刘军

心理学报. 2019, 51 (2): 238-247. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2019.00238


未雨绸缪:变革前非正式信息对员工变革抵制意愿的影响

杜旌,崔雨萌

心理学报. 2019, 51 (2): 248-258. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2019.00248


如何消除子团队的消极作用——子团队成员交换的作用

倪旭东,季百乐

心理学报. 2019, 51 (2): 259-268. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2019.00259


2019年第3期

员工负性情绪对情绪劳动策略的影响

房俨然,魏薇,罗萍,刘晓东,施俊琦,战宇杰

心理学报. 2019, 51 (3): 353-365. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2019.00353


权力层级与团队绩效关系:权力与地位的一致与背离

季浩,谢小云,肖永平,甘小乐,冯雯

心理学报. 2019, 51 (3): 366-382. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2019.00366


2019年第6期

集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力

卫利华,刘智强,廖书迪,龙立荣,廖建桥

心理学报. 2019, 51 (6): 677-687. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00677


2019年第7期

团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用

朱玥,谢江佩,金杨华,施俊琦

心理学报. 2019, 51 (7): 829-840. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00829


2019年第8期

公平或是利益?权力对分配公平感的影响

孙倩,龙长权,王修欣,刘永芳

心理学报. 2019, 51 (8): 958-968. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00958


2019年第12期

寻求者的注视方向对建议者建议提出的影响

段锦云,施蓓,王啸天

心理学报. 2019, 51 (12): 1363-1374. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.01363


工作压力对建设型和防御型建言的差异影响

卢红旭,周帆,吴挺,严进,邵闫,刘艳彬

心理学报. 2019, 51 (12): 1375-1385. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.01375