“2019年《心理学报》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
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恩威并施、积极执行与工作绩效 ——探索中国情境下双元领导的有效性 | 恩威并施、积极执行与工作绩效 ——探索中国情境下双元领导的有效性 | ||
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侯楠, 彭坚 | 侯楠, 彭坚 | ||
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心理学报. 2019, 51 (1): 117-127. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00117 | 心理学报. 2019, 51 (1): 117-127. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00117 | ||
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恶意报复还是认同驱动?新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制 | 恶意报复还是认同驱动?新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制 | ||
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王海波,严鸣,吴海波,黎金荣,王晓晖 | 王海波,严鸣,吴海波,黎金荣,王晓晖 | ||
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心理学报. 2019, 51 (1): 128-140. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00128 | 心理学报. 2019, 51 (1): 128-140. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00128 | ||
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2019年第2期 | 2019年第2期 | ||
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累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角 | 累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角 | ||
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康勇军,彭坚 | 康勇军,彭坚 | ||
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心理学报. 2019, 51 (2): 227-237. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00227 | 心理学报. 2019, 51 (2): 227-237. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00227 | ||
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辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用 | 辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用 | ||
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沈伊默,马晨露,白新文,诸彦含,鲁云林,张庆林,刘军 | 沈伊默,马晨露,白新文,诸彦含,鲁云林,张庆林,刘军 | ||
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心理学报. 2019, 51 (2): 238-247. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00238 | 心理学报. 2019, 51 (2): 238-247. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00238 | ||
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未雨绸缪:变革前非正式信息对员工变革抵制意愿的影响 | 未雨绸缪:变革前非正式信息对员工变革抵制意愿的影响 | ||
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杜旌,崔雨萌 | 杜旌,崔雨萌 | ||
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心理学报. 2019, 51 (2): 248-258. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00248 | 心理学报. 2019, 51 (2): 248-258. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00248 | ||
如何消除子团队的消极作用——子团队成员交换的作用 | 如何消除子团队的消极作用——子团队成员交换的作用 | ||
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倪旭东,季百乐 | 倪旭东,季百乐 | ||
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心理学报. 2019, 51 (2): 259-268. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00259 | 心理学报. 2019, 51 (2): 259-268. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00259 | ||
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2019年第3期 | 2019年第3期 | ||
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员工负性情绪对情绪劳动策略的影响 | 员工负性情绪对情绪劳动策略的影响 | ||
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房俨然,魏薇,罗萍,刘晓东,施俊琦,战宇杰 | 房俨然,魏薇,罗萍,刘晓东,施俊琦,战宇杰 | ||
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心理学报. 2019, 51 (3): 353-365. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00353 | 心理学报. 2019, 51 (3): 353-365. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00353 | ||
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权力层级与团队绩效关系:权力与地位的一致与背离 | 权力层级与团队绩效关系:权力与地位的一致与背离 | ||
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季浩,谢小云,肖永平,甘小乐,冯雯 | 季浩,谢小云,肖永平,甘小乐,冯雯 | ||
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心理学报. 2019, 51 (3): 366-382. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00366 | 心理学报. 2019, 51 (3): 366-382. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00366 | ||
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2019年第6期 | 2019年第6期 | ||
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集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力 | 集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力 | ||
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卫利华,刘智强,廖书迪,龙立荣,廖建桥 | 卫利华,刘智强,廖书迪,龙立荣,廖建桥 | ||
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心理学报. 2019, 51 (6): 677-687. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00677 | 心理学报. 2019, 51 (6): 677-687. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00677 | ||
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2019年第7期 | 2019年第7期 | ||
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团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用 | 团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用 | ||
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朱玥,谢江佩,金杨华,施俊琦 | 朱玥,谢江佩,金杨华,施俊琦 | ||
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心理学报. 2019, 51 (7): 829-840. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00829 | 心理学报. 2019, 51 (7): 829-840. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00829 | ||
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2019年第8期 | 2019年第8期 | ||
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公平或是利益?权力对分配公平感的影响 | 公平或是利益?权力对分配公平感的影响 | ||
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孙倩,龙长权,王修欣,刘永芳 | 孙倩,龙长权,王修欣,刘永芳 | ||
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心理学报. 2019, 51 (8): 958-968. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00958 | 心理学报. 2019, 51 (8): 958-968. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00958 | ||
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2019年第12期 | 2019年第12期 | ||
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寻求者的注视方向对建议者建议提出的影响 | 寻求者的注视方向对建议者建议提出的影响 | ||
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段锦云,施蓓,王啸天 | 段锦云,施蓓,王啸天 | ||
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心理学报. 2019, 51 (12): 1363-1374. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.01363 | 心理学报. 2019, 51 (12): 1363-1374. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.01363 | ||
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工作压力对建设型和防御型建言的差异影响 | 工作压力对建设型和防御型建言的差异影响 | ||
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卢红旭,周帆,吴挺,严进,邵闫,刘艳彬 | 卢红旭,周帆,吴挺,严进,邵闫,刘艳彬 | ||
− | 心理学报. 2019, 51 (12): 1375-1385. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.01375 | + | |
+ | 心理学报. 2019, 51 (12): 1375-1385. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.01375 |
2019年12月26日 (四) 12:22的版本
2019年第1期
恩威并施、积极执行与工作绩效 ——探索中国情境下双元领导的有效性
侯楠, 彭坚
心理学报. 2019, 51 (1): 117-127. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00117
恶意报复还是认同驱动?新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制
王海波,严鸣,吴海波,黎金荣,王晓晖
心理学报. 2019, 51 (1): 128-140. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00128
2019年第2期
累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角
康勇军,彭坚
心理学报. 2019, 51 (2): 227-237. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00227
辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用
沈伊默,马晨露,白新文,诸彦含,鲁云林,张庆林,刘军
心理学报. 2019, 51 (2): 238-247. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00238
未雨绸缪:变革前非正式信息对员工变革抵制意愿的影响
杜旌,崔雨萌
心理学报. 2019, 51 (2): 248-258. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00248
如何消除子团队的消极作用——子团队成员交换的作用
倪旭东,季百乐
心理学报. 2019, 51 (2): 259-268. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00259
2019年第3期
员工负性情绪对情绪劳动策略的影响
房俨然,魏薇,罗萍,刘晓东,施俊琦,战宇杰
心理学报. 2019, 51 (3): 353-365. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00353
权力层级与团队绩效关系:权力与地位的一致与背离
季浩,谢小云,肖永平,甘小乐,冯雯
心理学报. 2019, 51 (3): 366-382. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00366
2019年第6期
集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力
卫利华,刘智强,廖书迪,龙立荣,廖建桥
心理学报. 2019, 51 (6): 677-687. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00677
2019年第7期
团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用
朱玥,谢江佩,金杨华,施俊琦
心理学报. 2019, 51 (7): 829-840. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00829
2019年第8期
公平或是利益?权力对分配公平感的影响
孙倩,龙长权,王修欣,刘永芳
心理学报. 2019, 51 (8): 958-968. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00958
2019年第12期
寻求者的注视方向对建议者建议提出的影响
段锦云,施蓓,王啸天
心理学报. 2019, 51 (12): 1363-1374. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.01363
工作压力对建设型和防御型建言的差异影响
卢红旭,周帆,吴挺,严进,邵闫,刘艳彬
心理学报. 2019, 51 (12): 1375-1385. DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.01375