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|linka6=[[Public Service Motivation Questionnaire 公共服务动机问卷|公共服务动机问卷]] | |linka6=[[Public Service Motivation Questionnaire 公共服务动机问卷|公共服务动机问卷]] | ||
| − | |titleb=[[ | + | |titleb=[[2017年组织行为/人力资源管理（OBHRM）领域国家自然科学基金资助项目清单|特别推荐]] |
| − | | | + | |linkb1=[[OBHRM量表翻译与修订公益计划]][[文件:new.gif]] |
| − | | | + | |linkb2=[[2017年组织行为/人力资源管理（OBHRM）领域国家自然科学基金资助项目清单 |2017年OBHRM领域国家自科项目清单 ]] |
| − | + | |linkb4=[[ModFigure |ModFigure: 调节效应画图Excel宏文件]][[文件:hot.gif]] | |
| − | | | + | |linkb5=[[JAP |JAP文章中最常用的理论]] |
| − | | | + | |linkb3=[[《管理研究量表手册》中国人民大学出版社|《管理研究量表手册》]][[文件:hot.gif]] |
| − | |linkb6=[[ | + | |linkb6=[[《管理与组织研究必读的40个理论》北京大学出版社|《管理与组织研究必读的40个理论》]][[文件:new.gif]] |
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|titleb=[[SPSS|OBHRM统计：SPSS的应用]] | |titleb=[[SPSS|OBHRM统计：SPSS的应用]] | ||
| − | |linkb1=[[ | + | |linkb1=[[SPSS：数据合并#rbind|数据合并]] |
| − | |linkb2=[[ | + | |linkb2=[[用SPSS进行信度分析 |用SPSS进行信度分析]] |
| − | |linkb3=[[ | + | |linkb3=[[用SPSS进行探索性因素分析]] |
| − | |linkb4=[[ | + | |linkb4=[[用SPSS进行多层回归分析]] |
| − | |linkb5=[[ | + | |linkb5=[[SPSS_Macro_PROCESS | PROCESS宏：中介变量、调节变量的统计分析]] |
| − | |linkb6=[[ | + | |linkb6=[[SPSS_Macro_:_MLMED | MLMed宏：多层中介与调节统计分析]] |
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|linka4=[[南开管理评论 |《南开管理评论》]] | |linka4=[[南开管理评论 |《南开管理评论》]] | ||
|linka5=[[管理学报 |《管理学报》]] | |linka5=[[管理学报 |《管理学报》]] | ||
| − | |linka6=[[ | + | |linka6=[[管理科学 |《管理科学》]] |
| − | |titleb=[[国内OBHRM院校]] | + | |titleb=[[2017OBHRMConference|OBHRM学术会议]] [[国内OBHRM院校]] |
| − | |linkb1=[[ | + | |linkb1=[[2017年中国领导人才论坛，2017年10月27日-29日，北京：北京大学|10月27日-29日中国领导人才论坛]] |
| − | |linkb2=[[ | + | |linkb2=[[第6届中国人力资源管理论坛，2017年11月4日-5日，澳门科技大学|11月4日-5日中国人力资源管理论坛]] |
| − | |linkb3=[[ | + | |linkb3=[[中国企业管理案例与质性研究论坛（2017），2017年11月10-12日，武汉：武汉大学|11月10日-12日中国企业管理案例与质性研究论坛]] |
| − | |linkb4=[[ | + | |linkb4=[[第十八届全国人力资源管理课程师资研讨会，2017年11月18日-19日，南京：南京大学|11月18日-19日第十八届全国HRM课程师资研讨会]][[文件:new.gif]] |
| − | |linkb5=[[ | + | |linkb5=[[变化环境下的人才管理创新论坛，2017年12月2日-3日，广州：华南理工|12月2日-3日变化环境下的人才管理创新论坛]][[文件:new.gif]] |
| − | |linkb6=[[ | + | |linkb6=[[南京大学商学院人力资源管理学系]] |
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2018年4月1日 (日) 04:06的版本
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