“首页”的版本间的差异
来自OBHRM百科
Lichaoping（讨论 | 贡献） |
Lichaoping（讨论 | 贡献） |
||
| （未显示同一用户的14个中间版本） | |||
| 第16行： | 第16行： | ||
|titleb=[[2017年组织行为/人力资源管理（OBHRM）领域国家自然科学基金资助项目清单|特别推荐]] | |titleb=[[2017年组织行为/人力资源管理（OBHRM）领域国家自然科学基金资助项目清单|特别推荐]] | ||
| − | |linkb1=[[ | + | |linkb1=[[OBHRM量表翻译与修订公益计划]][[文件:new.gif]] |
| − | |linkb2=[[ | + | |linkb2=[[2017年组织行为/人力资源管理（OBHRM）领域国家自然科学基金资助项目清单 |2017年OBHRM领域国家自科项目清单 ]] |
| − | | | + | |linkb4=[[ModFigure |ModFigure: 调节效应画图Excel宏文件]][[文件:hot.gif]] |
| − | + | |linkb5=[[JAP |JAP文章中最常用的理论]] | |
| − | |linkb5=[[ | + | |linkb3=[[《管理研究量表手册》中国人民大学出版社|《管理研究量表手册》]][[文件:hot.gif]] |
| − | |linkb6=[[: | + | |linkb6=[[《管理与组织研究必读的40个理论》北京大学出版社|《管理与组织研究必读的40个理论》]][[文件:new.gif]] |
}} | }} | ||
| 第44行： | 第44行： | ||
{{mainpage | {{mainpage | ||
| − | |titlea=[[国内OBHRM学术期刊 | + | |titlea=[[国内OBHRM学术期刊]] |
|linka1=[[心理学报 |《心理学报》]] | |linka1=[[心理学报 |《心理学报》]] | ||
|linka2=[[管理世界 |《管理世界》]] | |linka2=[[管理世界 |《管理世界》]] | ||
| 第50行： | 第50行： | ||
|linka4=[[南开管理评论 |《南开管理评论》]] | |linka4=[[南开管理评论 |《南开管理评论》]] | ||
|linka5=[[管理学报 |《管理学报》]] | |linka5=[[管理学报 |《管理学报》]] | ||
| − | |linka6=[[ | + | |linka6=[[管理科学 |《管理科学》]] |
| − | |titleb=[[2017OBHRMConference|OBHRM学术会议]] | + | |titleb=[[2017OBHRMConference|OBHRM学术会议]] [[国内OBHRM院校]] |
| − | + | |linkb1=[[2017年中国领导人才论坛，2017年10月27日-29日，北京：北京大学|10月27日-29日中国领导人才论坛]] | |
| − | | | + | |linkb2=[[第6届中国人力资源管理论坛，2017年11月4日-5日，澳门科技大学|11月4日-5日中国人力资源管理论坛]] |
| − | | | + | |linkb3=[[中国企业管理案例与质性研究论坛（2017），2017年11月10-12日，武汉：武汉大学|11月10日-12日中国企业管理案例与质性研究论坛]] |
| − | | | + | |linkb4=[[第十八届全国人力资源管理课程师资研讨会，2017年11月18日-19日，南京：南京大学|11月18日-19日第十八届全国HRM课程师资研讨会]][[文件:new.gif]] |
| − | |linkb5=[[ | + | |linkb5=[[变化环境下的人才管理创新论坛，2017年12月2日-3日，广州：华南理工|12月2日-3日变化环境下的人才管理创新论坛]][[文件:new.gif]] |
| − | |linkb6=[[ | + | |linkb6=[[南京大学商学院人力资源管理学系]] |
}} | }} | ||
2017年12月1日 (五) 02:21的版本
| 欢迎访问OBHRM.net |
|
您好！OBHRM百科是华人OBHRM学者共建共享的OBHRM知识库，在这里您可以找着OBHRM研究常用的量表、OBHRM研究常用统计分析方法（包括R、Mplus和SPSS的应用）、国内OBHRM学术会议、国内外OBHRM学术期刊与OBHRM经典的教学游戏等。 |
|
|
|
|
|
|
