第二十二届全国人力资源管理课程师资研讨会，2022年11月12-13日，南京：南京大学

为了提高全国MBA、本科院校人力资源管理课程的教学水平，并为从事人力资源管理课程教学研究的教师提供机会进行业务经验交流，受国家教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会、全国工商管理（MBA）专业学位研究生教育指导委员会、中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会的委托，南京大学商学院将于以“数智时代的人力资源管理教学”为主题，于2022年11月12-13日面向全国MBA、本科院校人力资源管理课程教师举办第二十二届全国人力资源管理课程师资研讨会。

南京大学商学院《人力资源管理》是第一批获得批准的国家精品课程。这门课的开设可以追溯到20世纪90年代初。作为国内最早开设人力资源管理课程的大学之一，南京大学商学院人力资源管理系拥有一批融合东西方人力资源管理理论和实践经验的专业教授，其中南京大学人力资源管理系在最近二十年连续承担了人力资源管理方向6个国家自然科学基金重点项目。该课程现处于国内领先地位，在国际人力资源管理教学研究中有着很大的影响。从1991年起，赵曙明教授作为课程的负责人开始在南京大学开设的《人力资源管理》课程并作为我国首批“国家精品课程”建设，该课程已经发展的非常有特色。2011年以赵曙明教授为首的人力资源管理教学团队“基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式”获得了江苏省教学成果一等奖。2021年教学团队主编的《人力资源管理与开发》获得首届全国优秀教材奖一等奖。作为教育部工商管理类学科专业教指委和全国工商管理（MBA）专业学位研究生教指委指定的人力资源管理课程师资的培训基地，南京大学商学院已成功举办了二十一届全国人力资源管理师资培训研讨会。在新形势下，第二十二届全国人力资源管理师资研讨会的召开将会促进我国高等院校人力资源本科专业以及MBA教育的全面发展，使全国各高校人力资源管理课程的教学更加规范，提高教学水平，并更好地为教师提供业务经验交流的平台服务。

会议主题

1、数智时代的人力资源管理教学内容变革
2、数字技术对教学方法的影响
3、一流人力资源管理教材的编写和申请
4、数智时代的人力资源数据分析
4、数智时代的工作与组织变革教学和研究
5、创业企业的员工激励和股权设计的教学
6、数智企业的教学案例撰写与申请

组委会热诚邀请各位参会的老师和学者分享教学中的经验（有意分享的老师请提前和我们联系，准备好PPT, 我们统一安排）。本次研讨会拟设立人力资源管理教学论文的宣讲和研讨环节，欢迎各位老师提供有关人力资源管理教材方面的教学论文。优秀教学论文将推荐至《人力资源管理评论》杂志。

主承办单位

指导单位：国家教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会
          全国工商管理（MBA）专业学位研究生教育指导委员会
主办单位：中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会
          南京大学商学院
承办单位：南京大学管理学院
协办单位：江苏企业人才发展研究基地   
          南京大学出版社 
高等教育出版社
中国人民大学出版社
机械出版社华章分社    
人民邮电出版社
江苏省人力资源学会
《人力资源管理评论》杂志社

参加对象

全国各高校从事MBA、本科人力资源管理课程教学的教师。

会议时间

2022年11月12-13日

会议地点

南京大学（鼓楼校区）商学院安中楼二楼报告厅（根据疫情情况，可能调整在酒店举行）。

会务费

800元/人，请10月20日-11月6日登陆http://pay.nju.edu.cn→“注册报名”进行缴费， 本次会议不接受现场缴纳注册费。

参会回执

请在回执（获取回执，请联系会务组）中填写相关信息，并于10月20日前电邮至会务组，以便安排。

会务组联系方式

Tel: 025-83621153, Email: njums07@nju.edu.cn

注：会议期间交通费、住宿费、早餐费自理。

南京大学商学院

二○二二年九月十日

更多会议信息，请访问：2022年OBHRM学术会议