“用Jamovi还原Deterrence Effects: The Role of Authoritarian Leadership in Controlling Employee Workplace Deviance一文统计分析”的版本间的差异

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研究1统计分析
6、linear mixed model结果
 
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Zheng, Y., Huang, X., Graham, L., Redman, T., & Hu, S. Deterrence Effects: The Role of Authoritarian Leadership in Controlling Employee Workplace Deviance. Management and Organization Review, 1-28. https://doi.org/10.1017/mor.2019.50
 
Zheng, Y., Huang, X., Graham, L., Redman, T., & Hu, S. Deterrence Effects: The Role of Authoritarian Leadership in Controlling Employee Workplace Deviance. Management and Organization Review, 1-28. https://doi.org/10.1017/mor.2019.50
  
==研究1统计分析==
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该文加入了MOR的开放数据计划,感谢作者们无私公开了自己的研究数据!该文包括研究1与研究2,两个研究的统计分析基本一致。下面以研究1为例,介绍如何利用jamovi还原统计分析
===研究1里头报告的统计结果===
 
1、样本基本情况。
 
<pre>In the follower sample, 73.4% were male, 73.8% received a high-school education, and 84.5% were married or living as married. The average age and tenure with supervisors were 40.2 and 4.4 years, respectively.</pre>
 
  
2、量表的信度。
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==研究1里头报告的统计结果==
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===1、样本基本情况===
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<pre>In the follower sample, 73.4% were male, and 84.5%were married or living as married. </pre>
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===2、量表的信度===
 
<pre>Authoritarian leadership:  The Cronbach’s alpha in this sample was 0.86.
 
<pre>Authoritarian leadership:  The Cronbach’s alpha in this sample was 0.86.
 
Benevolent leadership: The Cronbach’s alpha was 0.96.
 
Benevolent leadership: The Cronbach’s alpha was 0.96.
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Leader-member exchange (LMX) : The Cronbach’s alpha was 0.93.</pre>
 
Leader-member exchange (LMX) : The Cronbach’s alpha was 0.93.</pre>
  
3、ICC
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===3、ICC===
<>ICC values were high (> 0.10: Bliese, 2000) for interpersonal deviance (ICC1 = 0.57)</pre>
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<pre>ICC values were high (> 0.10: Bliese, 2000) for interpersonal deviance (ICC1 = 0.57)</pre>
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===4、验证性因素分析===
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===5、描述性统计===
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===6、linear mixed model结果===
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==研究1统计分析还原==
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===1、样本基本情况===
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在jamovi里头打开数据,然后统计样本的性别(变量名:Gender_r)、婚姻状况(变量名:Marital)分布频次,具体方法请参考:[[用Jamovi进行描述性统计#freq|频次分析]]
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计算样本的平均年龄(变量名:Age)与平均工作年限(TeSupT1),具体方法请参考:[[用Jamovi进行描述性统计#mean | 描述性统计]]
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===2、量表的信度===
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量表信度分析,具体方法请参考:[[用Jamovi进行信度分析 | 信度分析]]
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===3、ICC===
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===4、验证性因素分析===
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四因子模型(authoritarian leadership, benevolent leadership, resource dependence, interpersonal deviance) 的验证性因子分析,研究在进行验证性因子分析时,对威权领导和仁慈领导量表中的题目进行了打包处理(各打包形成包含3个题目的新量表)。具体方法:验证性因子分析
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三因子模型的验证性因子分析结果:
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modelA:将authoritarian leadership 和 benevolent leadership合并为一个因子
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4、验证性因素分析
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modelB:将 authoritarian leadership 和 resource dependence合并为一个因子
  
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5、描述性统计
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二因子模型的验证性因子分析结果:
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modelC:将authoritarian leadership, benevolent leadership 和 resource dependence合并为一个因子
  
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单因子模型的验证性因子分析结果:
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modelD:将所有变量合并为一个因子
  
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===5、描述性统计===
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变量均值、标准差及相关分析。具体方法:相关分析
  
===研究1统计分析还原===
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==研究2统计分析==
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===研究2里头报告的统计结果===
 
  
===研究2统计分析还原===
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===6、linear mixed model结果===

2020年4月2日 (四) 10:21的最新版本

文章信息与数据

Zheng, Y., Huang, X., Graham, L., Redman, T., & Hu, S. Deterrence Effects: The Role of Authoritarian Leadership in Controlling Employee Workplace Deviance. Management and Organization Review, 1-28. https://doi.org/10.1017/mor.2019.50

该文加入了MOR的开放数据计划,感谢作者们无私公开了自己的研究数据!该文包括研究1与研究2,两个研究的统计分析基本一致。下面以研究1为例,介绍如何利用jamovi还原统计分析

研究1里头报告的统计结果

1、样本基本情况

In the follower sample, 73.4% were male, and 84.5%were married or living as married. 

2、量表的信度

Authoritarian leadership:  The Cronbach’s alpha in this sample was 0.86.
Benevolent leadership: The Cronbach’s alpha was 0.96.
Resource dependence : The Cronbach’s alpha was 0.95.
Interpersonal deviance : The Cronbach’s alpha was 0.96.
Leader-member exchange (LMX) : The Cronbach’s alpha was 0.93.

3、ICC

ICC values were high (> 0.10: Bliese, 2000) for interpersonal deviance (ICC1 = 0.57)

4、验证性因素分析

MOR201950Table1.jpg

5、描述性统计

MOR201950Table2.jpg

6、linear mixed model结果

MOR201950Table3.jpg

研究1统计分析还原

1、样本基本情况

在jamovi里头打开数据,然后统计样本的性别(变量名:Gender_r)、婚姻状况(变量名:Marital)分布频次,具体方法请参考:频次分析

MOR201950Result1.jpg


计算样本的平均年龄(变量名:Age)与平均工作年限(TeSupT1),具体方法请参考: 描述性统计

MOR201950Result2.jpg


2、量表的信度

量表信度分析,具体方法请参考: 信度分析

Jamovi α AL.png

Jamovi α BL.png

Jamovi α Depen.png

Jamovi α deviance.png

3、ICC

4、验证性因素分析

四因子模型(authoritarian leadership, benevolent leadership, resource dependence, interpersonal deviance) 的验证性因子分析,研究在进行验证性因子分析时,对威权领导和仁慈领导量表中的题目进行了打包处理(各打包形成包含3个题目的新量表)。具体方法:验证性因子分析

Jamovi CFA.png


三因子模型的验证性因子分析结果:

modelA:将authoritarian leadership 和 benevolent leadership合并为一个因子

Jamovi CFA model A.png

modelB:将 authoritarian leadership 和 resource dependence合并为一个因子

Jamovi CFA model B.png

二因子模型的验证性因子分析结果: modelC:将authoritarian leadership, benevolent leadership 和 resource dependence合并为一个因子

Jamovi CFA model C.png

单因子模型的验证性因子分析结果: modelD:将所有变量合并为一个因子

Jamovi CFA model D.png

5、描述性统计

变量均值、标准差及相关分析。具体方法:相关分析

Jamovi mean.png

Jamovi correlation.png

6、linear mixed model结果