Supervisor-rated Task Performance Scale 基于上级评价的任务绩效量表

简介

从广义上说，工作行为可以分为任务绩效和情境绩效，任务绩效是由正式工作角色规定的工作活动。更重要的是，任务绩效被视为组织绩效的关键决定因素(Werner, 1994)。 Shen & Benson (2016)用Williams and Anderson (1991)量表的六道题目，量表是英文的并由语言学家翻译成了中文，并由另外一位语言学家回译成了英文。在三家中国公司对30名员工进行的研究结果显示，量表的中文版本适合中国员工。

信度与效度

基于上级评价的任务绩效量表内部一致性系数为0.80.

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面6项描述对您的员工进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意 5 非常同意

1.this employee fulfills all the responsibilities specified in his/her job description.
2.this employee consistently meets the formal performance requirements of his/her job.
3.this employee conscientiously performs tasks that are expected of him/her.
4.this employee adequately completes all of his/ her assigned duties.
5.this employee fails to perform essential duties of his/her job.
6.this employee neglects aspects of the job that he/she is obligated to perform.

下载WORD版问卷：文件:Stp.doc

计分方法

基于上级评价的任务绩效量表总共6道题，可计算平均分或总分。

量表出处

Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17(3), 601-617.

参考文献

Shen, J., & Benson, J. (2016). When CSR is a social norm: how socially responsible human resource management affects employee work behavior. Journal of Management, 42(10),1723-1746.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！