Servant Leadership Scale 服务型领导量表 (Reinke，2004)

简介

Reinke（2004）认为服务型领导（又名公仆型领导）是一个管理者以信任的方式为公众服务，同时仍然密切关注在组织中工作的人的需要和情况，并真诚地致力于授权他人在专业和个人方面取得成功。

信度与效度

Reinke（2004）通过文献研究，认为服务型领导有开放性（openness）、构思愿景（vision）和代管（stewardship）三个维度。据此编制了一个包含15个题项的量表。最终删减了其中的8个题项，得到了如下的7个题项的量表，开放性、构思愿景和代管的信度分别为0.88、0.52和0.91

量表

请您根据自己的实际感受和体会，对下面7项描述进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1非常不同意 2不同意 3中等程度 4同意 5非常同意

1、 feel comfortable telling my supervisor about departmental problems.
2、My supervisor listens to what employees have to say.
3、My supervisor emphasizes doing the right thing for the long-term benefit of all.
4、My supervisor never puts things in perspective—we’re always reinventing the wheel around here.
5、My supervisor is committed to helping employees grow and progress.
6、My supervisor puts employee needs first—before looking out for him or herself.
7、My supervisor puts the needs of the organization first—before looking out for him or herself.

计分方法

服务型领导有开放性、构思愿景和代管3个分量表，共7道题，可以分别计算各自量表所包括题目的总分或平均分，每个分量表包括的题目如下：

1．开放性：共2道题，具体包括第1-2题。
2. 构思愿景：共2道题，具体包括第3-4题。
3. 代管：共3道题，具体包括第5-7题。

量表出处

Reinke, S. J. (2004). Service before self: towards a theory of servant-leadership. Global Virtue Ethics Review, 5(3-4), 30-58.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！