Randall Schuler 兰德尔·舒勒
兰德尔·舒勒的兴趣十分广泛，包括全球人力资源管理、战略人力资源管理、组织中的人力资源管理职能以及企业战略和人力资源管理的衔接。
兰德尔·舒勒撰写或编辑的教材十分丰富，并在专业期刊和学术论文中发表了100多篇文章。目前，他是欧洲国际管理期刊的首席编辑顾问，并担任跨文化管理、组织动力学、世界商业期刊、国际人力资源管理期刊、亚太人力资源期刊、战略HRM期刊、国际管理期刊、国际管理评论期刊、组织转型与社会变革期刊等期刊编辑委员会的成员。 同时，他也是美国心理学会会员、英国管理学院院士、工业和组织心理学学会会员、管理学院院士。他是人力资源规划期刊的前任编辑，曾任“世界商业期刊”的区域编辑，以及“运营管理期刊”的前任联合编辑。
根据Herman Aguinis等人（2012）重新研究的学术影响和Philip M. Podsakoff等人的学术影响（2008），兰德尔·舒勒（Randall Schuler）教授是过去30年来被引用最多的管理学者之一。目前，他与P.Sparrow和S.Jackson共同编辑了英国伦敦Routledge出版社的GLOBAL HRM系列。 它由20多本书组成，涉及来自世界各地的300多位作者。
兰德尔·舒勒出版的书目：《管理人力资源》（Managing Human Resources）、《国际人力资源管理》（International Human Resource Management，2016年第5版）、《全球人力资源管理系列丛书》（Global HRM Book Series）、《管理跨境联盟的人力资源》（Managing Human Resources in Cross-Border Alliances）、《战略人力资源管理》（Strategic Human Resource Management）、《管理组织和人员》（Managing Organizations and People）、《组织行为》（Organizational Behavior）、《信息时代的人力资源管理》（Managing HR in the Information Age）、
