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• Amplifying Voice in Organizations
  ...Academy of Management Journal, 64(4), 1288–1312. https://doi.org/10.5465/amj.2018.0621 ...科学（Open science），无私公开了文章的数据和代码（Open data），谨向作者致以崇高的敬意!
  1 KB（46个字） - 2022年10月9日 (日) 09:57
• AMJ开放数据汇总 AMJ Open data collection
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  62字节（5个字） - 2022年2月18日 (五) 16:30
• Distinguishing Voice and Silence at Work: Unique Relationships with Perceived Impact, Psychological Safety, and Burnout
  .... Academy of Management Journal, 64(1), 114–148. https://doi.org/10.5465/amj.2018.1428 ...科学（Open science），无私公开了文章的数据和代码（Open data），谨向作者致以崇高的敬意!
  1 KB（68个字） - 2022年2月21日 (一) 09:16
• The Voice Bystander Effect: How Information Redundancy Inhibits Employee Voice
  .... Academy of Management Journal, 62(3), 828–849. https://doi.org/10.5465/amj.2017.0245 ...科学（Open science），无私公开了文章的数据和代码（Open data），谨向作者致以崇高的敬意!
  1 KB（49个字） - 2022年10月9日 (日) 09:56
• Compromised Ethics in Hiring Processes? How Referrers’ Power Affects Employees’ Reactions to Referral Practices
  .... Academy of Management Journal, 61(2), 615–636. https://doi.org/10.5465/amj.2015.1355 ...科学（Open science），无私公开了文章的数据和代码（Open data），谨向作者致以崇高的敬意!
  1 KB（59个字） - 2022年2月21日 (一) 10:16
• Economic Downturns Undermine Workplace Helping by Promoting a Zero-Sum Construal of Success
  ...Academy of Management Journal, 60(4), 1339–1359. https://doi.org/10.5465/amj.2015.0804 ...科学（Open science），无私公开了文章的数据和代码（Open data），谨向作者致以崇高的敬意!
  1 KB（56个字） - 2022年2月21日 (一) 09:55
• Male Immorality: An Evolutionary Account of Sex Differences in Unethical Negotiation Behavior
  ...Academy of Management Journal, 60(5), 2014–2044. https://doi.org/10.5465/amj.2015.0461 ...科学（Open science），无私公开了文章的数据和代码（Open data），谨向作者致以崇高的敬意!
  1 KB（58个字） - 2022年10月9日 (日) 09:54
• If You Do What You Love, Will The Money Follow? How Work Orientation Impacts Objective Career Outcomes via Managerial (Mis)perceptions
  ...l (Mis)perceptions. Academy of Management Journal. https://doi.org/10.5465/amj.2020.0841 ...科学（Open science），无私公开了文章的数据和代码（Open data），谨向作者致以崇高的敬意!
  691字节（61个字） - 2024年2月15日 (四) 15:34
• The Fragility of Experts: A Moderated-Mediation Model of Expertise, Expert Identity Threat, and Overprecision
  ...and Overprecision. Academy of Management Journal. https://doi.org/10.5465/amj.2019.0899 ...科学（Open science），无私公开了文章的数据和代码（Open data），谨向作者致以崇高的敬意!
  706字节（52个字） - 2022年2月21日 (一) 10:36
• JAP开放数据汇总 JAP Open dataset collections
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  4 KB（370个字） - 2022年11月5日 (六) 18:50
• Fit to be good: Physical fitness is negatively associated with deviance
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  867字节（62个字） - 2022年11月5日 (六) 18:58
• Cannabis use does not increase actual creativity but biases evaluations of creativity
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  854字节（58个字） - 2022年11月5日 (六) 20:49
• Relationship-specific (dyadic) humility: How your humility predicts my psychological safety and performance
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  1 KB（61个字） - 2022年11月5日 (六) 20:46
• (Mitigating) the self-fulfillment of gender stereotypes in teams: The interplay of competence attributions, behavioral dominance, individual performance, and diversity beliefs
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  891字节（57个字） - 2022年11月5日 (六) 20:35
• How and when managers reward employees' voice: The role of proactivity attributions
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  967字节（57个字） - 2022年11月5日 (六) 20:29
• Are leaders still presumed white by default? Racial bias in leader categorization revisited
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  1,000字节（59个字） - 2022年11月5日 (六) 20:21
• The impact of leader dominance on employees’ zero-sum mindset and helping behavior
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  1 KB（55个字） - 2022年11月5日 (六) 20:15
• Does educational attainment promote job satisfaction? The bittersweet trade-offs between job resources, demands, and stress
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  935字节（61个字） - 2022年11月5日 (六) 19:52
• Dealing with new members: Team members’ reactions to newcomer’s attractiveness and sex
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  866字节（71个字） - 2022年11月5日 (六) 19:47
• How employees’ voice helps teams remain resilient in the face of exogenous change
  ...科学（Open science），无私公开了文章的数据和代码（Open data），谨向作者致以崇高的敬意! [[JAP开放数据汇总 JAP Open dataset collections]]
  957字节（58个字） - 2022年11月5日 (六) 19:43

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