2022年《管理评论》上发表的OBHRM文章
2022年第1期
团队断层研究评述及展望:静态向动态的演进
杜娟, 林新月, 赵曙明
管理评论. 2022, 34(1): 180-190. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2252.shtml
未来清晰一定会导致工作投入吗?系统视角下的定性比较研究
杨洋, 苏莹莹, 李仲秋, 刘宝巍
管理评论. 2022, 34(1): 191-204. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2253.shtml
力学不倦:组织认同、工作繁荣下的创新绩效
郭晟豪, 胡倩倩
管理评论. 2022, 34(1): 205-217. 原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2254.shtml
员工资质过剩感对越轨创新的U型影响研究:悖论的视角
王朝晖, 段海霞
管理评论. 2022, 34(1): 218-227. 原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2255.shtml
2022年第2期
悖论式领导行为对员工创造力的影响研究
陶厚永, 吴芊芊, 胡文芳
管理评论. 2022, 34(2): 215-227. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2281.shtml
地区文化会影响家族企业的治理结构吗？——基于耕作文化和家族控制的视角
于晓东, 张雨吟, 周卫中
管理评论. 2022, 34(2): 228-240. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2281.shtml
市场化进程下高管薪酬契约的业绩指标选择
蒋涛, 刘梦宁
管理评论. 2022, 34(2): 241-255. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2281.shtml
2022年第3期
领导者情绪智力一致性对员工建言影响的路径与边界
罗瑾琏, 李树文, 梁阜
管理评论. 2022,34(3): 198-208. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2308.shtml
基本心理需要对员工创造性绩效和心理健康的影响：引入心理需要被阻碍视角的潜在剖面分析
张大龙, 张剑, 田慧荣
管理评论. 2022,34(3): 209-219. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2309.shtml
胜利喜悦、失败沮丧与不平等厌恶对寻租博弈行为的影响研究
苏昊, 张思, 刘军
管理评论. 2022,34(3): 220-228. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2310.shtml
"适应"还是"破坏"?CEO外部继任对企业业绩影响的边界条件跨层次研究
刘鑫, 吕荣杰, 薛有志
管理评论. 2022,34(3): 229-242. 原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2311.shtml
2022年第4期
领导幽默与下属前瞻行为：工作繁荣的中介作用与政治技能的调节作用
姜平, 张丽华
管理评论. 2022, 34(4): 194-203. 原文链接:
参与多多益善？参与式领导与员工创造力的曲线关系研究
李燚, 张满, 李娜, 魏峰
管理评论. 2022, 34(4): 204-214. 原文链接:
“好”领导的“代价”：包容性对领导者非工作期间恢复体验的影响机理研究
于维娜, 王占浩, 薛贤, 陈倩倩, 李冬冬
管理评论. 2022, 34(4): 215-225. 原文链接:
人力资源系统差异与员工工作绩效的关系研究
张军伟, 张亚军, 崔利刚, 陆露
管理评论. 2022, 34(4): 226-237. 原文链接:
2022年第5期
团队权力距离和集体主义对团队创造力影响:基于共享领导视角
胡冬青, 顾琴轩
管理评论. 2022,34(5): 167-175. 原文链接:
基于扎根理论的中国员工错失焦虑研究:内涵、结构及形成机制
石冠峰, 文梅, 方志斌, 牛宇霖, 唐杰
管理评论. 2022,34(5): 176-187. 原文链接:
管理者动态过度乐观与业绩预告质量
宋云玲, 吕佳宁, 黄晓蓓, 刘向伟
管理评论. 2022,34(5): 188-201. 原文链接:
2022年第6期
员工-组织类亲情交换关系对亲组织非伦理行为的影响研究
马跃如, 白童彤
管理评论. 2022, 34(6): 203-214. 原文链接:
领导-员工交换一致性对员工组织公民行为的影响机理研究
綦萌, 牛雄鹰, 董玉杰, 杨早立
管理评论. 2022, 34(6): 215-225. 原文链接:
发展型工作挑战会激发创新绩效吗?——基于系统特质激活理论的跨层次影响机制研究
宋锟泰, 刘升阳, 刘晗, 杜鹏程
管理评论. 2022, 34(6): 226-242. 原文链接:
组织惯例的结构特征、内部干预和变化过程研究
米捷, 林润辉, 瞿皎姣
管理评论. 2022, 34(6): 243-256. 原文链接:
