2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章

来自OBHRM百科
Lichaoping（讨论 | 贡献）2022年4月3日 (日) 19:18的版本 （创建页面，内容为“==2022年第1期== 相对剥夺感对网络怠工的影响——基于情绪耗竭和时间压力的中介调节机制 何伟怡,陈璐璐 南开管理评论. 2022...”）

(差异) ←上一版本 | 最后版本 (差异) | 下一版本→ (差异)
跳转至： 导航、 搜索

2022年第1期

相对剥夺感对网络怠工的影响——基于情绪耗竭和时间压力的中介调节机制

何伟怡,陈璐璐

南开管理评论. 2022, (1): 214-224.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20220328/20何伟怡等%20相对剥夺感对网络怠工的影响——基于情绪耗竭和时间压力的中介调节机制.pdf

取自“http://www.obhrm.net/index.php?title=2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章&oldid=9012”