2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章

来自OBHRM百科
Lichaoping（讨论 | 贡献）2021年4月14日 (三) 16:43的版本

跳转至： 导航、 搜索

2021年第1期

“论资排辈”式薪酬结构及其经济后果研究

刘建秋,李四海,王雪飞,曹瑞青

南开管理评论. 2021, (1): 118-126.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/12刘建秋等%20“论资排辈”式高管薪酬与企业生产效率研究.pdf


资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型

程豹,周星,郭功星

南开管理评论. 2021, (1): 192-201.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/19程豹等%20资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型.pdf


领导-下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响

潘静洲,唐子阳,张光磊,钟锐

南开管理评论. 2021, (1): 202-212.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/20潘静洲等%20领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响.pdf


2021年

2020年

2019年

取自“http://www.obhrm.net/index.php?title=2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章&oldid=8309”