2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章

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Lichaoping（讨论 | 贡献）2021年4月14日 (三) 16:40的版本

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2021年第1期

领导-下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响

潘静洲,唐子阳,张光磊,钟锐

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/20潘静洲等%20领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响.pdf

资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型

程豹,周星,郭功星

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/19程豹等%20资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型.pdf


“论资排辈”式薪酬结构及其经济后果研究

刘建秋,李四海,王雪飞,曹瑞青

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/12刘建秋等 “论资排辈”式高管薪酬与企业生产效率研究.pdf

2021年

2020年

2019年

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