2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章

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Lichaoping（讨论 | 贡献）2021年3月12日 (五) 22:03的版本

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2021年第1期

领导-下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响

潘静洲,唐子阳,张光磊,钟锐


资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型

程豹,周星,郭功星


“论资排辈”式薪酬结构及其经济后果研究

刘建秋,李四海,王雪飞,曹瑞青

2021年

2020年

2019年

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