2020年《心理学报》上发表的OBHRM文章
2020年第1期
个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响
罗萍,施俊琦,朱燕妮,房俨然
心理学报. 2020, 52 (1): 81-92. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00081
2020年第2期
建言采纳如何促进员工建言：基于目标自组织视角的整合机制
章凯, 时金京, 罗文豪
心理学报. 2020, 52 (2): 229-239. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00229
2020年第3期
任以稀为贵?下属感知被信任如何以及何致反生产行为
陈晨, 张昕, 孙利平, 秦昕, 邓惠如
心理学报. 2020, 52 (3): 329-344. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00329
冲突对绩效的影响：个体、团队宜人性的调节作用
魏薇, 房俨然, 李剑南, 施俊琦, 莫申江
心理学报. 2020, 52 (3): 345-356. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00345
2020年第5期
新员工工作重塑会带来积极的结果吗?领导成员交换与个体传统性的作用
胡巧婷,王海江,龙立荣
心理学报. 2020, 52 (5): 659-668. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00659
2020年第6期
有志者, 事竟成：内在动机倾向、创意质量与创意实施
董念念, 王雪莉
心理学报. 2020, 52 (6): 801-810. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00801
