Mindfulness Scale 正念量表

分享人：杨金梅

简介

哈佛教授Ellen Langer（1989）认为正念是个体进行信息处理的方式，该方式使得个体对当前所体验的对象保持高度关注和敏锐性，且不加评价地予以接纳。Langer 和Pirson (2015) 等人开发的正念量表，包括新颖性寻求（Novelty Seeking）、新颖性产生(Novelty Producing)、投入(Engagement)三个维度，其研究表明正念对员工生理、心理、工作满意度、创造性和决策等都有积极影响。

信度与效度

Langer 和Pirson (2015)等学者测试的该量表的可靠性从0.82到0.9不等。学者杨金梅和郑秀镇（2018）调查了正念和创新行为的关系。有272名组织成员参与调查并填写量表，信度和效度值分别为0.851和0.878，说明该量表有较好的信度和效度。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面14项描述进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：
1  非常不同意   2 不同意  3 不好确定   4  同意   5  非常同意
1.我喜欢调查和探究事物。
2.我很少产生新颖想法。
3.我做出很多新颖贡献。
4.我很少注意别人在做什么。
5.我避免发人深省的谈话。
6.我很有创造力。
7.我很有好奇心。
8.我试着想出做事情的新方法。
9.我很少意识到变化。
10.我喜欢接受智力上的挑战。
11.我觉得创建新的、有效的想法很容易。
12.我很少注意到新发展、新动向。
13.我喜欢搞清楚事情是如何运作的。
14.我不是一个爱产生原创思想的人。

计分方法

正念量表共14道题，包括新颖性寻求、新颖性产生和投入三个下维。可以计算平均分或总分。

新颖性寻求共5道题，包括1、7、8、10、13题；

新颖性产生共5道题，包括2、3、6、11、14题；

投入共4道题，包括4、5、9、12题。

注意：第2、4、5、9、12、14题需要反向计分。

量表出处

Yang and Zheng (2019). Effect of Mindfulness on Innovative Behavior: Mediating Effect of Self-Efficacy and Moderating Effect of Affective Organizational Commitment. 한국경영교육연구 34(5) :55~85.

参考文献

Pirson, Michael and Langer, Ellen J. and Bodner, Todd E. and Zilcha, Sigal, The Development and Validation of the Langer Mindfulness Scale - Enabling a Socio-Cognitive Perspective of Mindfulness in Organizational Contexts (October 8, 2012). Fordham University Schools of Business Research Paper. Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2158921 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2158921

友情提醒

感谢衡水学院杨金梅教授分享量表，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！