Patrick Pinto 帕特里克·平托

帕特里克·平托(Patrick·Pinto) 在佐治亚大学获得心理学博士学位。 1970年至1984年，他是明尼苏达大学卡尔森管理研究生院的教师。1980年至1981年，他在不列颠哥伦比亚大学担任客座教授一年。在各种专业期刊上发表了管理发展，工作动机，职业分类和绩效评估等领域的经典文章。

自1985年以来，Pinto一直担任组织顾问，目前是他自己公司的总裁，专门从事人力资源规划和开发。他的咨询经验涵盖范围广泛，从个人发展到组织的人力资源战略都有涉及。他特定的专业领域包括执行连续性和继任，人才管理，辅导，人力资源规划系统，绩效评估，培训和职业发展。

Pinto是一位充满活力的推动者，他提高了工作组，高级领导团队和组织的绩效。长期以来一直隶属于Lominger有限公司，作为其LEADERSHIP ARCHITECT®套件学习和开发工具的主认证。他目前的注意力集中在加强绩效管理，在组织内建立发展文化以及将人力资源部门转变为业务合作伙伴的项目中。Pinto博士还担任执行教练，协助领导者加速他们未来的潜力并改善他们的表现。他经常在管理研讨会上发表演讲，并且是执行教育和领导力发展计划的教员，以其引人注目的演讲而闻名。