Team Performance Pressure Questionnaire团队绩效压力量表

分享人：张文勤

简介

团队绩效压力是能够提升团队实现卓越绩效重要性的因素。Zhang et al.(2017)为了弥补现有团队绩效压力量表的不足，开发了新的团队绩效压力量表。

信度与效度

Zhang et al.(2017)选取了美国样本和中国样本。

美国样本的样本量为244名在团队内工作的员工。内部一致性系数为0.83。个体层次数据的验证性因子分析表明，单因子的结构效度较好，拟合指数较为理想，χ2(df=20, n＝244)＝50.97, p<0.001; CFI= 0.97; GFI = 0.95; IFI=0.97; NNFI = 0.95; RMSEA= 0.08; SRMR =0.05。

中国样本的样本量是来自45支团队的209名团队成员。个体层次数据内部一致性系数为0.80。两层次验证性因子分析(multilevel CFA)表明，单因子的结构效度较好(χ2 = 154.88, df = 41, RMSEA = 0.083)。

团队绩效压力量表有良好的信度和效度。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面8项描述对您的团队进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 
1 非常不同意 2 不同意 3 不太确定 4 同意 5 非常同意

1.公司为我们团队设定了非常高的业绩目标
2.公司非常关注我们团队能否实现优秀的业绩
3.我们团队负有责任实现高质量工作结果，以让公司领导满意
4.公司领导会通过与其他团队进行比较，明确评价我们团队的业绩
5.在我们公司，团队之间的竞争非常激烈
6.在公司内部，我们团队必须与其他团队在业绩上展开竞争
7.团队成员在公司中的发展前景取决于团队能否实现优秀业绩
8.只有取得优秀业绩，我们团队才能得到公司的认可
 


下载WORD版问卷：文件:Tppq.doc

计分方法

团队绩效压力量表包括8道题，单个维度，可计算8道题目的总分或平均分。

量表出处

Zhang, W., Jex, S. M., Peng, Y., & Wang, D. (2017). Exploring the effects of job autonomy on engagement and creativity: the moderating role of performance pressure and learning goal orientation. Journal of Business & Psychology, 32 (3): 235–251.

本量表由南京财经大学张文勤老师提供，特此致谢！

友情提醒

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