Organizational Values Understanding Scale 组织价值观理解量表

简介

新雇员正式进入组织要经过社会化的过程，而新雇员培训是组织社会化的主要措施。Lapierre, L. M. et al.（2016认为培训效用指培训项目有助于新雇员了解自己的角色定位、组织定位和价值观，以及促进雇员的社会互动的程度。

为测量新雇员对组织价值观的理解，Lapierre, L. M. et al.（2016）借鉴了Chao et al. (1994)衡量社会化内容的量表。

信度与效度

Lapierre, L. M. et al.（2016）在欧洲国家的军队招募的军官和副级军官等候选人中选择样本进行研究，数据分为两次收集，第一次是在训练的第一天，第二次是在八周以后，也就是训练阶段的最后一天。第一次参与者的数量为180人，第二次参与者的数量为166人，其中有144份问卷成功匹配。问卷的内部一致性系数为0.79。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，仔细考虑下列各题描述的情况，在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下:1 非常不同意 2 不同意 3 有点不同意 4 有点同意 5 同意 6非常同意
1.The goals of the defense are also my goals.
2.I believe that I fit well with the defense.
3.I do not always believe in the values set by the defense. (Reverse)
4.I would be a good example of an employee who represents the defense’s values.
5.I support the goals that are set by the defense.

计分方法

组织价值观理解问卷包括5道题，可以计算所包括题目的总分或平均分。

量表出处

Lapierre, L. M., Steenbergen, E. F. V., Peeters, M. C. W., & Kluwer, E. S. (2015). Juggling work and family responsibilities when involuntarily working more from home: a multiwave study of financial sales professionals. Journal of Organizational Behavior. 37, 804–822.

参考文献

Chao, G. T., O'Leary-Kelly, A. M., Wolf, S., Klein, H. J., & Gardner, P. D. (1994). Organizational socialization: its content and consequences. Journal of Applied Psychology, 79(5), 730-743.