Implicit Followership Scale 内隐追随量表

简介

内隐追随(implicit followership)是个体历经社会化后，以认知原型形式存储于大脑之中的、关于追随者特征的认知结构。内隐追随反映了个体对“追随者角色应当具备什么特质”的期望或假设。依据效价，内隐追随包括追随原型和追随反原型两个二阶结构。前者表征了个体对追随者特征持有的积极预期，具体包括三个一阶维度：勤勉(industry)、热忱(enthusiasm)、好公民(good citizen)；后者则反映了个体对追随者特征的消极预期，具体包括从众(conformity)、不称职(insubordination)、不顺从(incompetence)。

信度与效度

在Sy(2010)研究中，勤勉的α信度为0.88、热忱的α信度为0.87、好公民的α信度为0.78；从众的α信度为0.75、不称职的α信度为0.85、不顺从的α信度为0.97。在彭坚和王霄(2016)研究中，汇报了二阶维度“追随原型”的信度。其中，追随者评价的追随原型的α信度为0.94，领导者评价的追随原型的α信度为0.88。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，对下面18项词汇在多大程度上，属于是描述追随者特征的词汇，来进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。

评价和判断的标准如下：1→6表示程度由“非常不符合”到“非常符合”。

1.工作努力
2.工作高效
3.超越标准
4.衷心耿耿
5.值得信赖
6.团队精神
7.激情活跃
8.外向友好
9.幸福快乐
10.学识不足
11.迟钝笨拙
12.缺乏经验
13.易受影响
14.随波逐流
15.轻信顺从
16.傲慢自大
17.粗鲁无礼
18.脾气暴躁

下载WORD版问卷：文件:Ifs.doc

计分方法

追随原型维度包括9题（题1到题9） 追随反原型维度包括9题（题10-题18) 可采用总分或平均分，但目前研究主要采取平均分的方式。

量表出处

彭坚, 王霄. (2016). 与上司“心有灵犀”会让你的工作更出色吗?——追随原型一致性、工作投入与工作绩效. 心理学报, 48(9), 1151-1162.

参考文献

Sy, T. (2010). What do you think of followers? Examining the content, structure, and consequences of implicit followership theories. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 113, 73-84.

友情提醒

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