Intent to Quit Scale 辞职意向量表（Spector等，1988）

分享人：刘聪

简介

员工的离职也叫人员流动，它指员工终止与企业的雇佣关系（Hom & Griffeth, 1995）。Spector, Dwyer, & Jex（1988）研究了工作压力和情感、健康及工作表现的关系，辞职意向作为变量之一被包含在问卷之中。为了研究压力源与结果的关系，辞职意向作为结果的一个变量，用六分制的量表检测。

为了检测工作环境压力对人的影响，刘聪等研究者 (Liu, Spector, & Shi, 2007) 在他们的研究调查中将辞职意向用五分制的量表在中国和美国分别施测，共收回286份中国问卷美国问卷和300份美国问卷。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面1项描述对您的实际情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：
1=从无；2=很少；3=有时；4=经常；5=极为频繁

1.您十分认真地考虑辞职的频率是：

下载WORD版问卷：文件:ITQS.doc

计分方法

此量表是一个单一项目的量表，选择由从无到极为频繁。

中文量表出处

Spector, P. E., Dwyer, D. J., & Jex, S. M. (1988). Relation of job stressors to affective, health, and performance outcomes: a comparison of multiple data sources. Journal of Applied Psychology, 73(1), 11-19.

本量表由Hofstra大学刘聪教授提供，由王溪在刘聪教授的指导下编辑整理，在此致谢！

参考文献

Hom, P. W., & Griffeth, R. W. (1995). Employee turnover. South-Western Pub.

Liu, C., Spector, P. E., & Shi, L. (2007). Cross‐national job stress: a quantitative and qualitative study. Journal of Organizational Behavior, 28(2), 209-239.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！