Voice Efficacy Scale建言效能感量表（Tangirala, S., et al,2013）

简介

建言效能感是一种习得的，能胜任建言角色，且建言能收到良好效果的信念。高建言效能感的员工认为他们有必要的专业知识，能够在工作场所中提供有建设性的建议和意见。

信度与效度

建言效能感量表的内部一致性系数为0.86，有较好的信度。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面3项描述对您的感受进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：

1 非常不同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意 5 非常同意

1.对说出与工作有关的问题，我自信我有此能力。
2.我已经掌握了‘说出与工作有关的问题’的必要技巧。
3.我确信我有能力说出与工作相关的问题。

下载WORD版问卷：文件:Ves1.doc

计分方法

建言效能感量表总共3道题，可以计算量表所包括题目的总分或平均分。

量表出处

Tangirala, S., Kamdar, D., Venkataramani, V., & Parke, M. R. (2013). Doing right versusgetting ahead: The effects of duty and achievement orientations on employees’ voice. Journal of Applied Psychology, 98(6),1040-1050.

参考文献

Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace:Dimensions, measurement, and validation.Academy of ManagementJournal, 38,1442–1465.

友情提醒

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