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- 2017年5月17日 (三) 12:21 （差异 | 历史） . . （+4,156） . . 新 Guanxi Closeness Scale 关系亲密程度量表（Chen等，2008） （创建页面，内容为“== 简介 == 关系（Guanxi）是一个关于个人关系的中国传统概念，为我们从内心角度描述中国社会提供了一个视角。随着时间的...”） （当前）
- 2017年5月17日 (三) 12:16 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:OCBS2007.doc （Yepu2016上传文件:OCBS2007.doc的新版本） （当前）
- 2017年5月17日 (三) 12:15 （差异 | 历史） . . （0） . . Organizational Citizenship Behaviour Scale 组织公民行为量表（Bachrach等，2007） （当前）
- 2017年5月17日 (三) 12:08 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:CIS2007.doc （当前）
- 2017年5月17日 (三) 12:07 （差异 | 历史） . . （+5,169） . . 新 The Cultural Intelligence Scale 文化智商量表（Ang等，2007） （创建页面，内容为“== 简介 == 文化多样性为个人和组织带来挑战，越来越多的研究开始关注文化多样性带来的挑战。然而，对可以改善文化间碰...”） （当前）
- 2017年5月17日 (三) 11:54 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:OCBS2007.doc
- 2017年5月17日 (三) 11:53 （差异 | 历史） . . （+5,086） . . 新 Organizational Citizenship Behaviour Scale 组织公民行为量表（Bachrach等，2007） （创建页面，内容为“== 简介 == Organ（1988）将组织公民行为定义为个人行为，不是由正式奖励制度直接或明确承认的，而且总体上可以促进组织的...”）
- 2017年5月17日 (三) 11:49 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:TIS2007.doc （当前）
- 2017年5月17日 (三) 11:49 （差异 | 历史） . . （+4,659） . . 新 Task Interdependence Scale 任务相互依赖性量表（Bachrach等，2007） （创建页面，内容为“== 简介 == Organ（1988）将组织公民行为定义为个人行为，不是由正式奖励制度直接或明确承认的，而且总体上可以促进组织的...”） （当前）
- 2017年5月17日 (三) 11:45 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:TPS2007.doc （当前）
- 2017年5月17日 (三) 11:45 （差异 | 历史） . . （+4,259） . . 新 Task Performance Scale 任务绩效量表（Bachrach等，2007） （创建页面，内容为“== 简介 == Organ（1988）将组织公民行为定义为个人行为，不是由正式奖励制度直接或明确承认的，而且总体上可以促进组织的...”） （当前）
- 2017年5月17日 (三) 11:45 （差异 | 历史） . . （+1） . . Collectivism Scale 集体主义量表（Bachrach等，2007） （→参考文献） （当前）
- 2017年5月17日 (三) 11:39 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:CS2007.doc （当前）
- 2017年5月17日 (三) 11:38 （差异 | 历史） . . （+4,677） . . 新 Collectivism Scale 集体主义量表（Bachrach等，2007） （创建页面，内容为“== 简介 == Organ（1988）将组织公民行为定义为个人行为，不是由正式奖励制度直接或明确承认的，而且总体上可以促进组织的...”）
- 2017年5月16日 (二) 19:39 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:OCSIC2006.doc （当前）
- 2017年5月16日 (二) 19:39 （差异 | 历史） . . （+4,276） . . 新 Organizational Culture Scale in China 中国企业的组织文化量表（Tsui等，2006） （创建页面，内容为“== 简介 == 中国的改革开放，使国内市场上出现了三种企业类型：国有企业，国内私营企业和外商投资企业。Tsui等（2006）研究...”） （当前）
- 2017年5月16日 (二) 19:38 （差异 | 历史） . . （+9） . . Women’s Career Success Scale 女性职业成功量表（肖薇 & 罗瑾琏，2015） （→信度与效度） （当前）
- 2017年5月16日 (二) 19:29 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:PLSS2006.doc （当前）
- 2017年5月16日 (二) 19:29 （差异 | 历史） . . （+1,767） . . 新 Pay Level Satisfaction Scale 收入水平满意度量表（Tang等，2006） （创建页面，内容为“== 简介 == 多年来，管理研究人员对测量不变性或等效性越来越感兴趣，一方面是分析工具和测量理论的不断发展，而是在跨...”） （当前）
- 2017年5月16日 (二) 19:23 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:LOMS2006.doc （当前）
- 2017年5月16日 (二) 19:22 （差异 | 历史） . . （+2,180） . . 新 Love of Money Scale 金钱崇拜量表（Tang等，2006） （创建页面，内容为“== 简介 == 多年来，管理研究人员对测量不变性或等效性越来越感兴趣，一方面是分析工具和测量理论的不断发展，而是在跨...”） （当前）
- 2017年5月16日 (二) 19:18 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:HCWSS2006.doc （当前）
- 2017年5月16日 (二) 19:17 （差异 | 历史） . . （+3,255） . . 新 High Commitment Work Systems Scale 高工作投入系统量表（Xiao & Björkman，2006） （创建页面，内容为“== 简介 == Walton（1985）认为高工作投入系统是旨在提高员工对工作投入的人力资源管理实践体系。西方管理学界已经证实高工...”）
- 2017年5月16日 (二) 19:10 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:TES2006.doc （当前）
- 2017年5月16日 (二) 19:10 （差异 | 历史） . . （+3,410） . . 新 Team Effectiveness Scale 团队绩效量表（Tjosvold等，2006） （创建页面，内容为“== 简介 == 研究者逐渐认识到团队冲突对团队绩效具有重要的影响，但是很少有研究团队冲突类型和冲突管理方法之间关系的...”）
- 2017年5月16日 (二) 19:01 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:TRCS2006.doc （当前）
- 2017年5月16日 (二) 19:00 （差异 | 历史） . . （+2,868） . . 新 Task and Relational Conflict Scale 任务冲突和关系冲突量表（Tjosvold等，2006） （创建页面，内容为“== 简介 == 研究者逐渐认识到团队冲突对团队绩效具有重要的影响，但是很少有研究团队冲突类型和冲突管理方法之间关系的...”） （当前）
- 2017年5月16日 (二) 18:55 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:CMAS2006.doc （当前）
- 2017年5月16日 (二) 18:54 （差异 | 历史） . . （+3,863） . . 新 Conflict Management Approaches Scale 冲突管理方法量表（Tjosvold等，2006） （创建页面，内容为“== 简介 == 研究者逐渐认识到团队冲突对团队绩效具有重要的影响，但是很少有研究团队冲突类型和冲突管理方法之间关系的...”） （当前）
- 2017年5月15日 (一) 18:03 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:KSBS2006.doc （Yepu2016上传文件:KSBS2006.doc的新版本） （当前）
- 2017年5月15日 (一) 18:03 （差异 | 历史） . . （0） . . Knowledge-sharing Behaviours Scale 知识共享行为量表（Lu等，2006） （→信度与效度） （当前）
- 2017年5月15日 (一) 18:01 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:TSIKS2006.doc （Yepu2016上传文件:TSIKS2006.doc的新版本） （当前）
- 2017年5月15日 (一) 18:00 （差异 | 历史） . . （0） . . Trust Scale in Knowledge Sharing 知识共享信任量表（Lu等，2006） （→计分方法） （当前）
- 2017年5月15日 (一) 17:59 （差异 | 历史） . . （0） . . Trust Scale in Knowledge Sharing 知识共享信任量表（Lu等，2006） （→信度与效度）
- 2017年5月15日 (一) 17:58 （差异 | 历史） . . （0） . . Self-efficacy for Knowledge Sharing Scale 知识共享行为的自我效能感量表（Lu等，2006） （→信度与效度） （当前）
- 2017年5月15日 (一) 17:57 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:SEKSS2006.doc （Yepu2016上传文件:SEKSS2006.doc的新版本） （当前）
- 2017年5月15日 (一) 17:54 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:TSOKS2006.doc （当前）
- 2017年5月15日 (一) 17:54 （差异 | 历史） . . （+2,429） . . 新 Teamwork Scale of Knowledge Sharing 知识共享的团队工作量表（Lu等，2006） （创建页面，内容为“== 简介 == 最近，一些研究从公共物品的角度来概念化组织的知识共享行为。在研究组织知识共享行为过程中，Lu等（2006）从...”） （当前）
- 2017年5月15日 (一) 17:39 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:KSBS2006.doc （Yepu2016上传文件:KSBS2006.doc的新版本）
- 2017年5月15日 (一) 17:38 （差异 | 历史） . . （+6） . . Knowledge-sharing Behaviours Scale 知识共享行为量表（Lu等，2006） （→简介）
- 2017年5月15日 (一) 17:38 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:SEKSS2006.doc （Yepu2016上传文件:SEKSS2006.doc的新版本）
- 2017年5月15日 (一) 17:37 （差异 | 历史） . . （+6） . . Self-efficacy for Knowledge Sharing Scale 知识共享行为的自我效能感量表（Lu等，2006） （→简介）
- 2017年5月15日 (一) 17:37 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:GSKS2006.doc （Yepu2016上传文件:GSKS2006.doc的新版本） （当前）
- 2017年5月15日 (一) 17:36 （差异 | 历史） . . （+6） . . Greed Scale for Knowledge Sharing 知识共享行为的私欲量表（Lu等，2006） （→简介） （当前）
- 2017年5月15日 (一) 17:36 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:MAKS2006.doc （Yepu2016上传文件:MAKS2006.doc的新版本） （当前）
- 2017年5月15日 (一) 17:35 （差异 | 历史） . . （+6） . . Managers’Attitude to Knowledge Sharing 管理者对待知识共享的态度量表（Lu等，2006） （→简介） （当前）
- 2017年5月15日 (一) 17:35 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:SKSS2006.doc （Yepu2016上传文件:SKSS2006.doc的新版本） （当前）
- 2017年5月15日 (一) 17:34 （差异 | 历史） . . （+6） . . Sanction to Knowledge Sharing Scale 知识共享奖惩量表（Lu等，2006） （→简介） （当前）
- 2017年5月15日 (一) 17:33 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:KSOTS2006.doc （Yepu2016上传文件:KSOTS2006.doc的新版本） （当前）
- 2017年5月15日 (一) 17:28 （差异 | 历史） . . （+6） . . Knowledge Sharing-oriented Training Scale 知识共享培训量表（Lu等，2006） （→简介） （当前）
