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  • 2018年8月21日 (二) 19:13 Liudege（讨论 | 贡献）上传文件:2018OBHRMjianbao.jpg的新版本
  • 2018年8月21日 (二) 16:40 Liudege（讨论 | 贡献）上传文件:2018OBHRMjianbao5.jpg （获得“2018年组织行为/人力资源管理（OBHRM）领域国家自然科学基金资助”超过2项的学校资助经费金额（单位：万元））
  • 2018年8月21日 (二) 16:39 Liudege（讨论 | 贡献）上传文件:2018OBHRMjianbao4.jpg （获得“2018年组织行为/人力资源管理（OBHRM）领域国家自然科学基金资助”超过2项的学校（单位：项））
  • 2018年8月20日 (一) 21:41 Liudege（讨论 | 贡献）上传文件:2018OBHRMjianbao3.jpg （获得“2018年组织行为/人力资源管理（OBHRM）领域国家自然科学基金”超过两项的学校资助经费金额（单位：万元））
  • 2018年8月20日 (一) 21:40 Liudege（讨论 | 贡献）上传文件:2018OBHRMjianbao2.jpg （获得“2018年组织行为/人力资源管理（OBHRM）领域国家自然科学基金”超过两项的学校（单位：项））
  • 2018年8月19日 (日) 23:46 Liudege（讨论 | 贡献）上传文件:2018OBHRMjianbao1.jpg （2018年组织行为/人力资源管理（OBHRM）领域国家自然科学基金资助统计）
  • 2018年8月19日 (日) 23:42 Liudege（讨论 | 贡献）上传文件:2018OBHRMjianbao.jpg的新版本 （2018年组织行为/人力资源管理（OBHRM）领域国家自然科学基金资助统计）
  • 2018年8月19日 (日) 23:38 Liudege（讨论 | 贡献）上传文件:2018OBHRMjianbao.jpg （2018年组织行为/人力资源管理（OBHRM）领域国家自然科学基金资助统计）
  • 2017年4月30日 (日) 14:33 Liudege（讨论 | 贡献）上传文件:Moral Elevation Scale - upload.docx （道德提升感(Moral Elevation)是指当个体看到或听到他人的道德行为时所产生的一种道德情绪，这种情绪会导致个体在生理、情感和行为倾向上产生变化，如感到温暖、感动或鼓舞，并渴望做一些...）
  • 2017年4月20日 (四) 15:34 Liudege（讨论 | 贡献）上传文件:Envy scale.docx的新版本
  • 2017年4月19日 (三) 12:55 Liudege（讨论 | 贡献）上传文件:Envy scale.docx （Feelings of envy—the emotion that surfaces when one lacks and desires others’ superior qualities, achievements, or possessions (Parrott & Smith, 1993). The experience of envy has been conceptualized in three related ways: as situational—that is,...）
  • 2016年12月27日 (二) 11:12 Liudege（讨论 | 贡献）上传文件:MDS.docx （个体道德推脱是Bandura(1986)在其社会认知理论基础上提出的理论。Bandura(1986)将道德推脱分为8个维度。Celia Moore等(2012)通过5个研究对道德脱离量表进行了深入研究，结果表明，24-, 16- and 8-题目的...）
取自“http://www.obhrm.net/特殊:日志/Liudege”