2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章
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Lichaoping（讨论 | 贡献）2021年11月16日 (二) 17:05的版本
2022年第X期
礼之用，和为贵？和谐管理理论视角下团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响
蔡亚华 程佳琳 李劲松
2022, 54 (X): . 原文链接:http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5057.shtml
权重望寡：如何化解低地位领导的补偿性辱虐管理行为？
马君 张锐
2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5084.shtml
职业污名与职业不认同：牵连家人污名的作用
季浩 严进 国维潇
2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5095.shtml
小学教师职业倦怠维度发展顺序探究——来自SEM和CLPN的证据
谢敏 李峰 罗玉晗 柯李 王侠 王耘
2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5118.shtml
孤芳自赏还是乐于助人？员工自恋对亲社会行为的影响研究
刘文兴 祝养浩 柏阳 王海江 韩翼
2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5121.shtml
