Procedural Justice Perceptions Scale 程序公正量表

简介

招聘是组织影响申请人的工作选择决定的活动。Gilliland (1993)认为，相比那些认为招聘选拔过程是公平的申请人，那些认为招聘过程不公平的申请人将不太可能接受这份工作。

程序公正是指员工对用来确定结果的程序和方法的公平性的知觉，包括员工的参与、抑制性、公正性和合理性等。Harold, C. M. et al.（2016）对美国想要从事军事服务的申请人进行了两次数据收集，第一次数据收集时测量了感知程序公正（Perceived process fairness），在招募过程完成之后进行了第二次数据收集，测量了程序公正（Procedural Justice Perceptions）。

Harold, C. M. et al.（2016）为了测量程序公正，借鉴了Colquitt. et al.（2001）的研究成果。

信度与效度

Harold, C. M. et al.（2016）对美国想要从事军事服务的申请人进行了两次数据收集，第二次数据收集时共发放12522份问卷，回收2974份有效问卷。结果表明，程序公正量表的内部一致性系数α= 0.79，具有较好的信度。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，对下面3项描述进行评价和判断，在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：1 非常不同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意 5 非常同意
1.The procedures used were fair.
2.The overall recruitment process was conducted in a timely manner.
3.You have the opportunity to express your views and feelings about the recruiting process.

计分方法

程序公正量表总共3道题，可计算所包括题目的总分或平均分。

量表出处

Harold, C. M., Holtz, B. C., Griepentrog, B. K., Brewer, L. M., & Marsh, S. M. (2016). Investigating the effects of applicant justice perceptions on job offer acceptance. Personnel Psychology, 69(1), 199-227.

参考文献

Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400.
Gilliland, S. W. (1993). The perceived fairness of selection systems: An organizational justice perspective. Academy of management review, 18(4), 694-734.