Psychological Entitlement Scale 心理特权量表

简介

心理特权是指一种感到有权利获得优待、被豁免社会责任的稳定而普遍的主观信念或知觉,在不同的领域可以表现为学业特权感、消费者特权感、职场特权感等。心理特权能够使个体变得自恋,诱发人际冲突、自私行为和攻击行为等。影响心理特权的因素主要有生活经历、教养方式、依恋类型、社会经济地位、组织环境等情境因素和自我同情、主观建构、平等主义价值观等个体因素。

信度与效度

第一次研究的调查对象为中国东部不同组织（包括制造业、银行等）中的全职员工与他们的领导，86个组织中的384人参与调查，回收有效问卷345(89.8%）。探索性因素分析结果显示问卷内部一致性系数为0.93。

第二次研究的调查对象通过美国的Study Response Project进行招募，有283位员工参与，回收180份有效问卷(63.6%），因为数据在美国收集，所以使用了九道题目的原问卷，内部一致性系数为0.89，验证性因素分析结果（六因素模型）为x 2 (286)=622.42; RMSEA=0.07; IFI=0.93; CFI=0.92）。

第三次研究的调查对象来自MTurk的217位员工，随机分配给参与者一个任务，写出关于（1）过去的事件，他们的组织公民行为，或（2）他们前一天做的工作。探索性因素分析结果显示，问卷内部一致性系数为0.91。问卷具有良好的信度和效度。

量表

请您根据自己在组织内对于他人的信念，用下面4项描述对您的实际情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。 评价和判断的标准如下： 1 完全不同意 2 比较不同意 3 有点不同意 4 不太确定 5 有点同意 6 比较同意 7 完全同意

1.我真心觉得就应该比其他同事享受到更多的权利。
2.组织中的实惠与好处就应该落到我的身上。
3.在我的现实生活里，就应该获得更多的东西。
4.我就应该得到最好的回报。

下载WORD版问卷：文件:Pes1.doc

计分方法

心理特权量表共4道题, 可分别计算四道题的平均分或总分。

量表出处

Yam, K. C., Klotz, A., He, W., & Reynolds, S. (2017). Turning good soldiers into bad apples: The influence of extrinsic motivation and psychological entitlement on the relationship between citizenship behavior and deviance. Academy of Management Journal, 60 (1),373-396.
本量表由华中科技大学贺伟老师提供，特此致谢！

参考文献

Campbell, K. W., Bonacci, A. M., Shelton, J., Exline, J., & Bushman, B. (2004). Psychological entitlement: Interpersonal consequences and validation of a self-report measure. Journal of Personality Assessment, 83, 29-45.

友情提醒

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