Top Management Team Safety Climate Scale 高管团队安全气氛量表

简介

大多研究者认为安全气氛是用于描述员工关于安全与风险的认知、态度和信念等的集合体，通常用问卷的形式测量，给出当前安全状态的一个“快照”(snapshot);而安全文化则是更复杂更持久的特质，反映了人们的基本价值观、规范以及基本意会，与社会文化密切相连。

安全气氛反映了人们对文化的功能主义看法，认为存在一种理想的状态，组织可以对其进行干预来服务于组织目的;而安全文化则更多地预示文化的解释学倾向，认为安全文化是组织涌现出来的一种复杂现象，是组织成员的行为参照系。

TMT 安全氛围(Top Management Team Safety Climate),即高管团队安全气氛，指的是受CEO的安全相关行为和CEO与高管团队互动中对安全的强调两大因素影响的组织环境。

信度与效度

Sean Tucker和Babatunde Ogunfowora在2012年7月到2014年4月之间邀请一些组织参与调查，最先在62家公司调查了高管团体,82%的公司完成了三次以上的高管团队调查，总共有54家公司提供了数据。最后的样本包括来自54家公司的2714名员工，1398名上级，229名高管。这些组织代表了大多数，包括43%公共部门，7%手工业，13%服务部门，11%商品批发部门，7%建筑行业等等。这个量表由组织上级和管理者对高层管理者进行评分，内部一致性系数为0.92。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面10项描述对您所在公司的CEO等进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1非常不同意 2不同意 3不好确定 4同意 5非常同意

1.Insists on thorough and regular safety audits and inspections.
2.Tries to continually improve safety levels in each department.
3.Provides all the equipment needed to do the job safely.
4.Considers a person’s safety behavior when moving-promoting people.
5.Requires each manager to help improve safety in his/her department.
6.Listens carefully to workers’ ideas about improving safety.
7.Considers safety when setting production speed and schedules.
8.Provides workers with a lot of information on safety issues.
9.Regularly supports safety-awareness events (e.g. presentations, ceremonies).
10.Gives safety personnel the power they need to do their job.

下载WORD版问卷：文件:Tsc.doc

计分方法

高管团队安全气氛量表一共10道题，采用五分量表，由高层管理者对公司CEO进行评分，可以计算这10道题的总分或平均分。

量表出处

Tucker, S., Ogunfowora, B., & Ehr, D. (2016). Safety in the c-suite: how chief executive officers influence organizational safety climate and employee injuries. Journal of Applied Psychology.

参考文献

Zohar, D., & Luria, G. (2005). A multilevel model of safety climate: Cross-level relationships between organization and group-level climates. Journal of Applied Psychology, 90, 616–628.