Utrecht Work Engagement Scale 工作投入量表

简介

工作投入被定义为一种积极、充实的与工作相关的精神状态，包含三个维度：活力(vigor)、奉献（dedication）和专注（absorption）。

信度与效度

Schaufeli et al.(2002)对619名员工进行了问卷调查，被调查者来自西班牙12个不同的私营企业和公共部门。结果显示，活力、奉献和专注量表的内部一致性系数分别为0.79、0.89和0.72。王祯、陈乐妮和李旭培（2015）采用经翻译的Schaufeli et al.(2002)的工作投入量表，被调查者来自某政府基层单位，主要从事法律和管理工作，与民众有较多的直接接触。最终共获得有效问卷211份，工作投入量表的信度为0.95。

长版量表

以下的 17 个句子是有关您在工作中的感受的陈述。请仔细阅读，并确定您是否曾在工作中有过这样的感觉。如果您从未有过这样的感受，请在该题目左端的横线上填入“0”。如果曾有过这样的感受，请您在横线上填入相应最能够描述您的感受的频繁程度的数字（从1到6）。 0 从来没有 1 几乎没有过 2 很少 3 有时 4 经常 5 十分频繁 6 总是

1.在工作中，我感到自己迸发出能量。
2.我觉得我所从事的工作目的明确，且很有意义。
3.当我工作时，时间总是过得飞快。
4.工作时，我感到自己强大并且充满活力。
5.我对工作富有热情。
6.当我工作时，我忘记了周围的一切事情。
7.工作激发了我的灵感。
8.早上一起床，我就想要去工作。
9.当工作紧张的时候，我会感到快乐。
10.我为自己所从事的工作感到自豪。
11.我沉浸于我的工作当中。
12.我可以一次连续工作很长时间。
13.对我来说，我的工作是具有挑战性的。
14.我在工作时会达到忘我的境界。
15.工作时，即使感到精神疲劳，我也能够很快地恢复。
16.我感觉到自己离不开工作。
17.在工作中，即使事情进展不顺利，我也总能够锲而不舍。

计分方法

长版工作投入量表包括活力(vigor)、奉献（dedication）和沉浸（absorption）三个分量表，共17道题，可以分别计算各自量表所包括题目的总分或平均分，每个分量表包括的题目如下：

1.活力：共6道题，具体包括第1、4、8、12、15、17题。
2.奉献：共5道题，具体包括第2、5、7、10、13题。
3.专注：共6道题，具体包括第3、6、9、11、14、16题。

短版量表

以下的 9 个句子是有关您在工作中的感受的陈述。请仔细阅读，并确定您是否曾在工作中有过这样的感觉。如果您从未有过这样的感受，请在该题目左端的横线上填入“0”。如果曾有过这样的感受，请您在横线上填入相应最能够描述您的感受的频繁程度的数字（从1到6）。 0 从来没有 1 几乎没有过 2 很少 3 有时 4 经常 5 十分频繁 6 总是

1.在工作中，我感到自己迸发出能量。
2.工作时，我感到自己强大并且充满活力。
3.我对工作富有热情。
4.工作激发了我的灵感。
5.早上一起床，我就想要去工作。
6.当工作紧张的时候，我会感到快乐。
7.我为自己所从事的工作感到自豪。
8.我沉浸于我的工作当中。
9.我在工作时会达到忘我的境界。

计分方法

短版工作投入量表包括活力(vigor)、奉献（dedication）和沉浸（absorption）三个分量表，可以分别计算各自量表所包括题目的总分或平均分，每个分量表包括的题目如下：

1．活力：共3道题，包括第1、2、5题。
2．奉献：共3道题，包括第3、4、7题。
3．沉浸：共3道题，包括第6、8、9题。

下载WORD版问卷：文件:Uwes.doc

量表出处

Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness studies, 3(1), 71-92.

参考文献

王桢, 陈乐妮, & 李旭培. (2015). 变革型领导与工作投入: 基于情感视角的调节中介模型. 管理评论, 27(9), 120-129.

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