Scale of Perceived Over-Qualification 资质过剩感知量表

简介

资质过剩(Overqualification)是指个体所拥有的教育水平、技能、经验超出了正常工作所需(Erdogan,Bauer, Peiró, & Truxillo, 2011)。回顾以往研究, 研究者通常将资质过剩划分为客观资质过剩(objective overqualification)和主观资质过剩 (subjective overqualification) 两 种 类 型(Maynard, Joseph, & Maynard, 2006)。主观资质过剩指个体感知到自己所具的技能、经验比工作所要求的资质更高, 因此也被称作“资质过剩感”。

信度与效度

基于中山大学心理学系在职研究生学员的协助, 本研究对广州多家企事业单位发放问卷。问卷采用自评方式, 总共发放 554 份, 在删除无效问卷之后,最终收集到的有效问卷为 534 份, 有效回收率为96.39%。 研究使用 Maynard 等人(2006)编制的“资质过剩感知量表” (Scale of Perceived Over-qualification, 简称 SPOQ)来测量员工的 POQ。该量表从教育、知识、经验及能力过剩等方面测量了 POQ, 并将其作为一个整体概念, 共包含 9 个题项。本研究该问卷的内部一致性系数为 0.85。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面的9项描述对自身情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：1完全不符合 2 有点不符合 3 不确定 4 有点符合 5 完全符合

1. 我的工作所需的学历水平低于我现在的学历。
2. 我以前的工作经验与胜任我这份工作没有多大关系。
3. 我的一些工作技能在目前工作岗位上用不上。
4. 比我学历低的人也可以把我目前的工作做好。
5. 我以前接受的培训对这份工作来说没有多大用处。
6. 我的很多知识在当前工作岗位上用不着。
7. 我的教育水平比我工作所要求的要高。
8. 一些没我有工作经验的人也可以把我目前的工作做好。
9. 我的能力高于工作所要求的。

下载WORD版问卷：文件:SPOQ.docx

计分方法

资质过剩感知量表共9道题，可以计算题目的总分或平均分。

量表出处

陈颖媛，邹智敏，潘俊豪(2017). 资质过剩感影响组织公民行为的情绪路径. 心理学报(1) , Vol. 49, 72-82

参考文献

杨纯. (2014). 资质过剩对员工工作形塑及工作脱离行为影响研究(硕士学位论文). 浙江大学.