2022年《管理评论》上发表的OBHRM文章

2022年第1期

团队断层研究评述及展望:静态向动态的演进

杜娟, 林新月, 赵曙明

管理评论. 2022, 34(1): 180-190. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2252.shtml

未来清晰一定会导致工作投入吗?系统视角下的定性比较研究

杨洋, 苏莹莹, 李仲秋, 刘宝巍

管理评论. 2022, 34(1): 191-204. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2253.shtml

力学不倦:组织认同、工作繁荣下的创新绩效

郭晟豪, 胡倩倩

管理评论. 2022, 34(1): 205-217. 原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2254.shtml

员工资质过剩感对越轨创新的U型影响研究:悖论的视角

王朝晖, 段海霞

管理评论. 2022, 34(1): 218-227. 原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2255.shtml

2022年第2期

悖论式领导行为对员工创造力的影响研究

陶厚永, 吴芊芊, 胡文芳

管理评论. 2022, 34(2): 215-227. http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2281.shtml

地区文化会影响家族企业的治理结构吗？——基于耕作文化和家族控制的视角

于晓东, 张雨吟, 周卫中

管理评论. 2022, 34(2): 228-240. http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2281.shtml

市场化进程下高管薪酬契约的业绩指标选择

蒋涛, 刘梦宁

管理评论. 2022, 34(2): 241-255. http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2281.shtml