2020年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章
2020年第1期
中庸的智慧：上级发展性反馈影响员工创造力的机理研究
耿紫珍，赵佳佳，丁琳
南开管理评论. 2020, (1): 75-86. 官网开放获取：PDF下载
2020年第2期
柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究
叶一娇，何燕珍，朱 宏，邓昕才，吕逸婧
南开管理评论. 2020, (2): 191-202. 官网开放获取：PDF下载
亲社会动机、帮助行为如何影响关系绩效
屠兴勇，刘雷洁， 张怡萍，彭娅娅，林琤璐
南开管理评论. 2020, (2): 203-13. 官网开放获取：PDF下载
2020年第3期
员工变通的驱动因素、实现方式与结果：基于社会交换视角
杨玉武，牛芳
南开管理评论. 2020, (3): 121-131. 官网开放获取：PDF下载
伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响
毛江华,张光磊,章发旺
南开管理评论. 2020, (3): 132-140. 官网开放获取：PDF下载
伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响
毛江华,张光磊,章发旺
南开管理评论. 2020, (3): 132-140. 官网开放获取：PDF下载
伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响
毛江华,张光磊,章发旺
南开管理评论. 2020, (3): 132-140. 官网开放获取：PDF下载
伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响
毛江华,张光磊,章发旺
南开管理评论. 2020, (3): 132-140. 官网开放获取：PDF下载
伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响
毛江华,张光磊,章发旺
南开管理评论. 2020, (3): 132-140. 官网开放获取：PDF下载
