“2022年《管理世界》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
来自OBHRM百科
Lichaoping（讨论 | 贡献） |
Lichaoping（讨论 | 贡献） |
||
| 第11行： | 第11行： | ||
尚航标，杨学磊，李卫宁 | 尚航标，杨学磊，李卫宁 | ||
| − | 2022, 37 ( | + | 2022, 37 (3): 162-182. 原文链接: [https://t.cnki.net/kcms/detail?v=5uLZxNFPplf4EA_Zo_1Aoc6aUPaAm-AT4AkyvSpC1MPO9s4u82bUFCr_NhsU9WQt3Z1gL4c3UVJ-S1fUjh7Dk1QrjT2P03IkwlUcF34ECfddSdr-I3pibQ==&uniplatform=NZKPT 点击访问] |
==2022年== | ==2022年== | ||
2022年12月28日 (三) 17:12的最新版本
2022年第2期
在线劳动平台算法管理：理论探索与研究展望
刘善仕，裴嘉良，葛淳棉，刘小浪，谌一璠
2022, 37 (2): 225-239. 原文链接: 点击访问
2022年第3期
战略人力资源管理策略如何影响组织惯例更新——基于员工情感反应视角的解释
尚航标，杨学磊，李卫宁
2022, 37 (3): 162-182. 原文链接: 点击访问
2022年
- 2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章
- 2022年《管理世界》上发表的OBHRM文章
- 2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章
