“2022年《管理世界》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
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2022, 37 (2): 162-182. 原文链接: [https://t.cnki.net/kcms/detail?v=5uLZxNFPplf4EA_Zo_1Aoc6aUPaAm-AT4AkyvSpC1MPO9s4u82bUFCr_NhsU9WQt3Z1gL4c3UVJ-S1fUjh7Dk1QrjT2P03IkwlUcF34ECfddSdr-I3pibQ==&uniplatform=NZKPT 点击访问] | 2022, 37 (2): 162-182. 原文链接: [https://t.cnki.net/kcms/detail?v=5uLZxNFPplf4EA_Zo_1Aoc6aUPaAm-AT4AkyvSpC1MPO9s4u82bUFCr_NhsU9WQt3Z1gL4c3UVJ-S1fUjh7Dk1QrjT2P03IkwlUcF34ECfddSdr-I3pibQ==&uniplatform=NZKPT 点击访问] | ||
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| + | * [[2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章]] | ||
| + | * [[2022年《管理世界》上发表的OBHRM文章]] | ||
| + | * [[2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]] | ||
2022年3月23日 (三) 19:14的版本
2022年第2期
在线劳动平台算法管理：理论探索与研究展望
刘善仕，裴嘉良，葛淳棉，刘小浪，谌一璠
2022, 37 (2): 225-239. 原文链接: 点击访问
2022年第3期
战略人力资源管理策略如何影响组织惯例更新——基于员工情感反应视角的解释
尚航标，杨学磊，李卫宁
2022, 37 (2): 162-182. 原文链接: 点击访问
2022年
- 2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章
- 2022年《管理世界》上发表的OBHRM文章
- 2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章
