“2022年《管理世界》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
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刘善仕，裴嘉良，葛淳棉，刘小浪，谌一璠 | 刘善仕，裴嘉良，葛淳棉，刘小浪，谌一璠 | ||
| − | 2022, 37 (2): 225-239. 原文链接: [中国 | https://t.cnki.net/kcms/detail?v=5uLZxNFPplfo5c988V6_YxiN6pA4JB7AZHJFH733z9nJImjjFR26_xC4_38XEz3-vsogoD6FgmJez7-NHBuuL49Z8WWF3E4PTd81nBrlFghAC2Lm-HClEQ==&uniplatform=NZKPT] | + | 2022, 37 (2): 225-239. 原文链接: [[中国 | https://t.cnki.net/kcms/detail?v=5uLZxNFPplfo5c988V6_YxiN6pA4JB7AZHJFH733z9nJImjjFR26_xC4_38XEz3-vsogoD6FgmJez7-NHBuuL49Z8WWF3E4PTd81nBrlFghAC2Lm-HClEQ==&uniplatform=NZKPT]] |
2022年3月23日 (三) 19:12的版本
2022年第2期
在线劳动平台算法管理：理论探索与研究展望
刘善仕，裴嘉良，葛淳棉，刘小浪，谌一璠
2022, 37 (2): 225-239. 原文链接: https://t.cnki.net/kcms/detail?v=5uLZxNFPplfo5c988V6_YxiN6pA4JB7AZHJFH733z9nJImjjFR26_xC4_38XEz3-vsogoD6FgmJez7-NHBuuL49Z8WWF3E4PTd81nBrlFghAC2Lm-HClEQ==&uniplatform=NZKPT
2022年第3期
战略人力资源管理策略如何影响组织惯例更新——基于员工情感反应视角的解释
尚航标，杨学磊，李卫宁
2022, 37 (2): 162-182. 原文链接:
