“2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
Lichaoping（讨论 | 贡献） |
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2022, 54 (2):182-191. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00182 | 2022, 54 (2):182-191. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00182 | ||
| − | == | + | ==2022年第3期== |
| − | + | 孤芳自赏还是乐于助人？员工自恋对亲社会行为的影响研究 | |
| − | + | 刘文兴 祝养浩 柏阳 王海江 韩翼 | |
| − | 2022, 54 ( | + | 2022, 54 (3):300-312 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00300 |
| + | ==2022年第4期== | ||
小学教师职业倦怠维度发展顺序探究——来自SEM和CLPN的证据 | 小学教师职业倦怠维度发展顺序探究——来自SEM和CLPN的证据 | ||
谢敏 李峰 罗玉晗 柯李 王侠 王耘 | 谢敏 李峰 罗玉晗 柯李 王侠 王耘 | ||
| − | 2022, 54 ( | + | 2022, 54 (4):371-384 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00371 |
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| + | 客户支持对一线服务员工服务绩效的影响——基于自我验证理论的视角 | ||
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| + | 张慧、,刘燕君,史燕伟,张南 | ||
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| + | 2022, 54 (4):398-410 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00398 | ||
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| + | ==2022年第5期== | ||
| + | “近朱者赤”：同事主动行为如何激发员工动机和绩效 | ||
| + | 张颖 段锦云 王甫希 屈金照 | ||
| − | + | 2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5137.shtml | |
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| + | ==2022年第X期== | ||
| + | 权重望寡：如何化解低地位领导的补偿性辱虐管理行为？ | ||
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| − | + | 马君 张锐 | |
| − | 2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/ | + | 2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5084.shtml |
同事主动性行为如何激发员工动机及工作绩效 | 同事主动性行为如何激发员工动机及工作绩效 | ||
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2022年3月23日 (三) 18:56的版本
2022年第1期
礼之用，和为贵？和谐管理理论视角下团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响
蔡亚华 程佳琳 李劲松
2022, 54 (1): 66-77. 原文链接:http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00066
2022年第2期
职业污名与职业不认同：牵连家人污名的作用
季浩 严进 国维潇
2022, 54 (2):182-191. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00182
2022年第3期
孤芳自赏还是乐于助人？员工自恋对亲社会行为的影响研究
刘文兴 祝养浩 柏阳 王海江 韩翼
2022, 54 (3):300-312 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00300
2022年第4期
小学教师职业倦怠维度发展顺序探究——来自SEM和CLPN的证据
谢敏 李峰 罗玉晗 柯李 王侠 王耘
2022, 54 (4):371-384 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00371
客户支持对一线服务员工服务绩效的影响——基于自我验证理论的视角
张慧、,刘燕君,史燕伟,张南
2022, 54 (4):398-410 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00398
2022年第5期
“近朱者赤”：同事主动行为如何激发员工动机和绩效
张颖 段锦云 王甫希 屈金照
2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5137.shtml
2022年第X期
权重望寡：如何化解低地位领导的补偿性辱虐管理行为？
马君 张锐
2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5084.shtml
同事主动性行为如何激发员工动机及工作绩效
辩证领导行为及其对企业创新能力和绩效的影响: 一项基于中国传统文化的领导行为研究
王辉,王颖,季晓得,纪铭
2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5153.shtml
员工跨界行为的收益与代价：元分析的证据
蓝媛美,李超平,王佳燕,孟雪
2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5156.shtml
配偶情绪智力对员工工作投入的影响：员工生活幸福感的中介作用和性别的调节作用
郑晓明,余宇,刘鑫
2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5159.shtml
员工真诚对同事关系的双刃剑效应：共事时间的调节作用
汤一鹏 贾荣雯 龙立荣 任芷宇 蒲小萍
2022, 54 (x):
领导权力和地位对下属建言的影响 ——心理安全感的作用
容琰 隋杨 江静
2022, 54 (x):
