“2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
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唐春勇，李亚莉，赵曙明 | 唐春勇，李亚莉，赵曙明 | ||
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2021年10月18日 (一) 12:41的版本
2021年第1期
“论资排辈”式薪酬结构及其经济后果研究
刘建秋,李四海,王雪飞,曹瑞青
南开管理评论. 2021, (1): 118-126.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/12刘建秋等%20“论资排辈”式高管薪酬与企业生产效率研究.pdf
资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型
程豹,周星,郭功星
南开管理评论. 2021, (1): 192-201.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/19程豹等%20资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型.pdf
领导-下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响
潘静洲,唐子阳,张光磊,钟锐
南开管理评论. 2021, (1): 202-212.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/20潘静洲等%20领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响.pdf
2021年第2期
包容型领导与情绪劳动策略选择——来自银行业一线服务人员的实证研究
倪渊,李翠
南开管理评论. 2021, (2): 202-212.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/10%20倪渊等%20包容型领导与情绪劳动策略选择——来自银行业一线服务人员的实证研究.pdf
竞争环境下研发企业组织情绪能力与组织绩效：双路径模型检验
李树文,罗瑾琏,孙锐
南开管理评论. 2021, (2): 202-212.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/11%20李树文等%20竞争环境下研发企业组织情绪能力与组织绩效：双路径模型检验.pdf
团队互动行为与项目角色认同：一项行动研究
孙秀霞,孙谋轩,朱方伟,陈路
南开管理评论. 2021, (2): 202-212.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/16%20孙秀霞%20团队互动行为与项目角色认同：一项行动研究.pdf
追随研究的演进及其在中国情境下的发展路径探索
罗文豪,刘东,章凯
南开管理评论. 2021, (2): 214-224.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/20%20罗文豪等%20追随研究的演进及其在中国情境下的未来发展方向探索.pdf
2021年第4期
新员工悖论困境”破解：双元领导动态协同过程及化解路径研究
胡文安，罗瑾琏，易明，钟竞
南开管理评论. 2021, (4): 51-63.
发展型人力资源管理实践研究：概念内涵、量表开发及检验
唐春勇，李亚莉，赵曙明
南开管理评论. 2021, (4): 85-97.
2021年
- 2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章
- 2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章
- 2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章
