“2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
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2021, 53 (2): 215-228. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00215 | 2021, 53 (2): 215-228. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00215 | ||
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委屈可以求全吗？自我表现视角下职场排斥对个体绩效的影响机制 | 委屈可以求全吗？自我表现视角下职场排斥对个体绩效的影响机制 | ||
姜平 张丽华 | 姜平 张丽华 | ||
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==2021年== | ==2021年== | ||
2021年1月28日 (四) 08:23的版本
2021年第2期
员工正念对配偶家庭满意度和工作投入的影响
倪丹, 刘琛琳, 郑晓明
2021, 53 (2): 199-214. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00199
顾客授权行为对员工职业成长的影响：自我决定理论视角
郭功星, 程豹
2021, 53 (2): 215-228. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00215
2021年第4期
委屈可以求全吗？自我表现视角下职场排斥对个体绩效的影响机制
姜平 张丽华
2021, 53 (4): . 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract4863.shtml
2021年
- 2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章
