“2020年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异

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==2020年第3期==
 
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员工变通的驱动因素、实现方式与结果：基于社会交换视角
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杨玉武，牛芳
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南开管理评论. 2020, (3): 121-131.  官网开放获取：[https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200717/11%20%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%8F%98%E9%80%9A%E7%9A%84%E9%A9%B1%E5%8A%A8%E5%9B%A0%E7%B4%A0%E3%80%81%E5%AE%9E%E7%8E%B0%E6%96%B9%E5%BC%8F%E4%B8%8E%E7%BB%93%E6%9E%9C%20%E6%9D%A8%E7%8E%89%E6%AD%A6%E7%AD%89.pdf  PDF下载]
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伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响
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毛江华,张光磊,章发旺
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南开管理评论. 2020, (3): 132-140.  官网开放获取：[https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200717/12%20%E4%BC%A6%E7%90%86%E5%9E%8B%E9%A2%86%E5%AF%BC%E4%B8%8E%E9%81%93%E5%BE%B7%E6%B1%A1%E5%90%8D%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%AF%B9%E4%B8%8B%E5%B1%9E%E9%81%93%E5%BE%B7%E6%83%85%E7%BB%AA%E5%92%8C%E4%BA%B2%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E8%A1%8C%E4%B8%BA%E7%9A%84%E4%BA%A4%E4%BA%92%E5%BD%B1%E5%93%8D%20%E6%AF%9B%E6%B1%9F%E5%8D%8E%E7%AD%89.pdf  PDF下载]
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南开管理评论. 2020, (3): 132-140.  官网开放获取：[https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200717/12%20%E4%BC%A6%E7%90%86%E5%9E%8B%E9%A2%86%E5%AF%BC%E4%B8%8E%E9%81%93%E5%BE%B7%E6%B1%A1%E5%90%8D%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%AF%B9%E4%B8%8B%E5%B1%9E%E9%81%93%E5%BE%B7%E6%83%85%E7%BB%AA%E5%92%8C%E4%BA%B2%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E8%A1%8C%E4%B8%BA%E7%9A%84%E4%BA%A4%E4%BA%92%E5%BD%B1%E5%93%8D%20%E6%AF%9B%E6%B1%9F%E5%8D%8E%E7%AD%89.pdf  PDF下载]
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伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响
 
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南开管理评论. 2020, (3): 132-140.  官网开放获取：[https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200717/12%20%E4%BC%A6%E7%90%86%E5%9E%8B%E9%A2%86%E5%AF%BC%E4%B8%8E%E9%81%93%E5%BE%B7%E6%B1%A1%E5%90%8D%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%AF%B9%E4%B8%8B%E5%B1%9E%E9%81%93%E5%BE%B7%E6%83%85%E7%BB%AA%E5%92%8C%E4%BA%B2%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E8%A1%8C%E4%B8%BA%E7%9A%84%E4%BA%A4%E4%BA%92%E5%BD%B1%E5%93%8D%20%E6%AF%9B%E6%B1%9F%E5%8D%8E%E7%AD%89.pdf  PDF下载]
 
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==2019年==
 
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* [[2019年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
 
* [[2019年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
 
* [[2019年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
 
* [[2019年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
 
* [[2019年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]
 
* [[2019年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]

2020年7月27日 (一) 21:09的版本

2020年第1期

中庸的智慧：上级发展性反馈影响员工创造力的机理研究

耿紫珍，赵佳佳，丁琳

南开管理评论. 2020, (1): 75-86. 官网开放获取：PDF下载

2020年第2期

柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究

叶一娇，何燕珍，朱 宏，邓昕才，吕逸婧

南开管理评论. 2020, (2): 191-202. 官网开放获取：PDF下载


亲社会动机、帮助行为如何影响关系绩效

屠兴勇，刘雷洁， 张怡萍，彭娅娅，林琤璐

南开管理评论. 2020, (2): 203-13. 官网开放获取：PDF下载

2020年第3期

员工变通的驱动因素、实现方式与结果：基于社会交换视角

杨玉武，牛芳

南开管理评论. 2020, (3): 121-131. 官网开放获取：PDF下载


伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响

毛江华,张光磊,章发旺

南开管理评论. 2020, (3): 132-140. 官网开放获取：PDF下载


伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响

毛江华,张光磊,章发旺

南开管理评论. 2020, (3): 132-140. 官网开放获取：PDF下载

伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响

毛江华,张光磊,章发旺

南开管理评论. 2020, (3): 132-140. 官网开放获取：PDF下载

伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响

毛江华,张光磊,章发旺

南开管理评论. 2020, (3): 132-140. 官网开放获取：PDF下载

伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响

毛江华,张光磊,章发旺

南开管理评论. 2020, (3): 132-140. 官网开放获取：PDF下载

2019年

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