“2020年《心理学报》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
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罗萍,施俊琦,朱燕妮,房俨然 | 罗萍,施俊琦,朱燕妮,房俨然 | ||
| − | 心理学报. 2020, 52 (1): 81-92. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/ 10.3724/SP.J.1041.2020.00081 | + | 心理学报. 2020, 52 (1): 81-92. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00081 |
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章凯, 时金京, 罗文豪 | 章凯, 时金京, 罗文豪 | ||
| − | 心理学报. 2020, 52 (2): 229-239. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/ 10.3724/SP.J.1041.2020.00229 | + | 心理学报. 2020, 52 (2): 229-239. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00229 |
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陈晨, 张昕, 孙利平, 秦昕, 邓惠如 | 陈晨, 张昕, 孙利平, 秦昕, 邓惠如 | ||
| − | 心理学报. 2020, 52 (3): 329-344. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/ 10.3724/SP.J.1041.2020.00329 | + | 心理学报. 2020, 52 (3): 329-344. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00329 |
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魏薇, 房俨然, 李剑南, 施俊琦, 莫申江 | 魏薇, 房俨然, 李剑南, 施俊琦, 莫申江 | ||
| − | 心理学报. 2020, 52 (3): 345-356. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/ 10.3724/SP.J.1041.2020.00345 | + | 心理学报. 2020, 52 (3): 345-356. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00345 |
2020年2月2日 (日) 12:51的版本
2019年第1期
个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响
罗萍,施俊琦,朱燕妮,房俨然
心理学报. 2020, 52 (1): 81-92. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00081
2019年第2期
建言采纳如何促进员工建言：基于目标自组织视角的整合机制
章凯, 时金京, 罗文豪
心理学报. 2020, 52 (2): 229-239. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00229
2019年第3期
任以稀为贵?下属感知被信任如何以及何致反生产行为
陈晨, 张昕, 孙利平, 秦昕, 邓惠如
心理学报. 2020, 52 (3): 329-344. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00329
冲突对绩效的影响：个体、团队宜人性的调节作用
魏薇, 房俨然, 李剑南, 施俊琦, 莫申江
心理学报. 2020, 52 (3): 345-356. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00345
