“Unethical Behavior Scale 非伦理行为量表（ Paterson & Huang，2019）”的版本间的差异

2019年11月2日 (六) 07:09的版本

分享人：黄磊

简介

信度与效度

量表

下列描述是您对自己下属的评价，请根据自己的实际符合程度进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断标准分别为：

这位员工在多大程度上会……

1 = 一点也不；2 = 非常少的程度上；3 = 蛮少的程度上； 4 = 在某些程度上； 5 = 在不小的程度上； 6 = 在蛮大的程度上； 7 = 在很大的程度上

1.… 在上班时间处理私事
2.… 享用过度的个人时间（例如，午饭时间，工作间隙休息，因私离开公司）
3.… 把工作中犯错而应遭受的指责转嫁给无辜的同事
4.… 把本应该是别人的功劳抢来归于自己
5.… 耗费超出必要的时间完成一项工作任务

下载WORD版问卷：

计分方法

非伦理行为量表总共5道题，可以计算平均分或总分。

量表出处

Paterson, T. A., & Huang, L. (2019). Am I expected to be ethical? A role-definition perspective of ethical leadership and unethical behavior. Journal of Management, 45(7), 2837-2860.
本量表由奥本大学黄磊老师提供，特此致谢！

参考文献

Akaah, I. P. 1996. The influence of organizational rank and role on marketing professionals’ ethical judgments. Journal of Business Ethics, 15, 605-613.

Mayer, D. M., Aquino, K., Greenbaum, R. L., & Kuenzi, M. 2012. Who displays ethical leadership, and why does it matter? An examination of antecedents and consequences of ethical leadership. Academy of Management Journal, 55, 151-171.

友情提醒

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