“Satisfaction with CPDR Scale 灾后回应满意度量表”的版本间的差异
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Watkins, M. B., Ren, R., Umphress, E. E., Boswell, W. R., Triana, M. D. C., & Zardkoohi, A. (2014). Compassion organizing: employees' satisfaction with corporate philanthropic disaster response and reduced job strain. Journal of Occupational & Organizational Psychology, 88(2), 436–458. | Watkins, M. B., Ren, R., Umphress, E. E., Boswell, W. R., Triana, M. D. C., & Zardkoohi, A. (2014). Compassion organizing: employees' satisfaction with corporate philanthropic disaster response and reduced job strain. Journal of Occupational & Organizational Psychology, 88(2), 436–458. | ||
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2016年10月19日 (三) 15:15的版本
简介
一个组织的慈善机构在灾难过后所做出的反应（corporate philanthropic disaster response ，CPDR) 是指组织在灾难发生后，采取的适当的和有效的帮助员工的行动。
Marla Baskerville Watkins 等认为对于CPDR的满意程度（Satisfaction with CPDR）是指，员工对于组织在灾难发生后，采取适当和有效行动的感知。
Marla Baskerville Watkins等依据对CPDR满意程度的定义，开发了三道题目，后来又采访了卡特里娜飓风的一些受害者，并问了他们对于雇主的灾后安抚行动的看法，来进一步验证了反映雇主回应的题目。
信度与效度
Marla Baskerville Watkins等依据对CPDR满意程度的定义，开发了三道题目，后来又采访了卡特里娜飓风的一些受害者，并问了他们对于雇主的灾后安抚行动的看法，来进一步验证了反映雇主回应的题目。对量表的分析结果表明了良好的信度和效度，内部一致性系数为0.92.
量表
请您根据自己的实际感受和体会，用下面3项描述对您自己和您所在的组织进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 有点不同意 4 不好确定 5 有点同意 6 同意 7 非常同意
1.I am satisfied with the way that my employer responded to Hurricane Katrina.
2.My employer did everything that it could have in response to Hurricane Katrina.
3.My employer took care of its employees’ needs resulting from Hurricane Katrina.
下载WORD版问卷：文件:Scs.doc
计分方法
灾后回应满意度量表总共3道题，可计算平均分或总分。
量表出处
Watkins, M. B., Ren, R., Umphress, E. E., Boswell, W. R., Triana, M. D. C., & Zardkoohi, A. (2014). Compassion organizing: employees' satisfaction with corporate philanthropic disaster response and reduced job strain. Journal of Occupational & Organizational Psychology, 88(2), 436–458.
