“Voice Role Identity Questionnaire建言角色认同（认知）量表”的版本间的差异

2017年4月2日 (日) 11:48的最新版本

简介

建言角色认同（voice role identity）指自己对担当建言者角色及参与建言行为的基本认知与评估，包括个体对担当建言者角色的认知以及对做出建言行为的认同等方面。它属于自我认知型构念，也是对“我该建言吗”这一问题的回应。

信度与效度

内部一致性系数为 0. 76，有较好的信度。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面5项描述对您的具体情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：

1 非常不同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意 5 非常同意

1.我认为身为组织的一员，应积极向上级/同事提出可能会对组织有帮助的工作想法或建议。
2.我认为向上级/同事提出意见或建议是我工作职责的一部分。
3.我认为应积极发表观点，这样才能在工作中胜出。
4.我觉得应该主动向上级/同事提出有利于组织或人际和谐的建议。
5.如果外力阻止我向上级/同事建言献策，我将感到十分难受。

下载WORD版问卷：文件:Vriq.doc

计分方法

建言角色认同量表总共包括5道题，计算5道题的总分。

量表出处

段锦云, 张倩, 黄彩云.（2015）.建言角色认同及对员工建言行为的影响机制研究.南开管理评论, 18(5), 65-74, 150.
本量表由苏州大学段锦云教授提供，特此致谢！

友情提醒

供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！