“Spontaneous Innovation Scale改进创新量表”的版本间的差异

2016年12月24日 (六) 14:38的版本

简介

当个体处于一个信任氛围较高的组织环境中，员工会感受到一种心理上的安全。这种心理上的安全感可以降低个体对于潜在消极结果的顾虑，提升个体在工作相关方面的探索和创新。

信度与效度

本研究中使用改进创新问卷来源于Edmonson编制的问卷。该问卷6个项目。问卷一致性系数为：0.79。本研究随机抽取100个样本，经主成分因素分析，改进创新的总方差解释能力为58％。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面6项描述对您自身进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 有点不同意 4 不太确定 5 有点同意 6 同意 7 非常同意

1.我总是试图找到更好的方法完成我的工作。
2.我总是会去找到我的客户或者下一道工序的人员，询问我的产品（工作）是否有需要改进的地方。
3.我总是试图该进我的工作程序以提高我现在工作质量。
4.如果我发现由其他人，有更好的方法完成工作，我会去主动向他学习。
5.当我有一个可以提升我工作效率的方法时，我会大胆尝试。
6.对我来说，改进工作效率并不是很重要的事情(R)。
注释： R代表该题需要反向计分

下载WORD版问卷：文件:SIS.doc

计分方法

改进创新量表总共6道题，可以计算平均分或总分。

量表出处

李宁, 严进. (2007). 组织信任氛围对任务绩效的作用途径. 心理学报, 39(6), 1111-1121.

参考文献

Edmondson A. Psychological safety and learning behavior in work Teams. Administrative Science Quarterly, 1999,44: 350-383.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！