“Perceived Job Relevance Scale 工作相关感知量表”的版本间的差异
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Quinn, R. W. (2013). Could we huddle on this project? participant learning in newsroom conversations. Journal of Management, 42(2), Feb 2016, 386-418. | Quinn, R. W. (2013). Could we huddle on this project? participant learning in newsroom conversations. Journal of Management, 42(2), Feb 2016, 386-418. | ||
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2016年12月24日 (六) 14:26的最新版本
简介
工作相关感知（perceived job relevance）是体验式学习理论学习的先决条件之一。 Quinn et al. (2016)认为工作的相关性是抽象的概念与具体经验的整合，他们提出，在群体中，当人们看到群体主题作为自己的工作有关时，他们会更有动力去整合抽象的理念与具体的经验。
信度与效度
工作相关感知量表内部一致性系数为0.75。
量表
请您根据自己的实际感受和体会，用下面3项描述对您的工作情况进进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 = “非常同意” 到 9 = “非常不同意”
1.The issues we discussed in this meeting were personally relevant given what I do in the newsroom.
2.The things we talked about in this meeting relate to my job.
3.The issues addressed in this meeting really aren’t relevant for me or my job.
下载WORD版问卷：文件:Pjr.doc
计分方法
工作相关感知量表总共3道题，可计算平均分或总分。
量表出处
Quinn, R. W. (2013). Could we huddle on this project? participant learning in newsroom conversations. Journal of Management, 42(2), Feb 2016, 386-418.
友情提醒
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！
