“Proactive Personality Scale主动性人格量表”的版本间的差异

2016年11月19日 (六) 18:51的版本

简介

主动性人格(proactive personality)是指个体采取主动行为影响周围环境的一种稳定的倾向。Bateman 和 Crant 指出了主动性个体与非主动性个体的区别：主动性个体较少受环境的约束，而是主动改变环境；他们能识别有利机会，并采取一系列主动行为，直到他们能带来有意义的改变；他们是传达组织使命、发现并解决问题的先导者，他们会采取行动来影响周围的世界。而不主动的个体却表现了相反的特征：他们被动地对环境做出反应，消极适应环境，甚至为环境所塑造；他们无法识别机会，更不用说抓住机会来做出改变。

信度与效度

该量表内部一致性系数为0.89。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面10项描述对您自身情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：1 非常不同意 2 同意 3 不太确定 4 同意 5 非常同意
1.我不断地寻找能够改善生活的新办法。
2.无论在哪儿，我都会有力地推动建设性的改变。
3.最让我兴奋的事是看到我的想法变成现实。
4.如果看到不喜欢的事，我会想办法去解决它。
5.不论成功机会有多大，只要我相信一件事，我就会将它变为现实。
6.即使别人反对， 我也愿意坚持自己的想法。
7.我善于发现机会。
8.我总是在寻找更好的方法来做事。
9.如果我相信某个想法，那就没有任何困难能够阻止我去实现它。
10.我能比其他人更早地发现好机会。

主动型人格量表WORD版：文件:Pps1.doc

计分方法

主动性人格量表共10道题，可以计算平均分或总分。

量表出处

Li, W. D., Fay, D., Frese, M., Harms, P. D., & Gao, X. (2014) Reciprocal relationship between proactive personality and work characteristics: A latent change score approach, Journal of Applied Psychology, 99(5), 948-965.

参考文献

Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: a measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103-118.

Seibert, S. E., Crant, J. M., & Krainer, M. L. (1999). Proactive personality and career success. Journal of Applied Psychology, 84, 416–427. doi:10.1037/0021-9010.84.3.416